La Cour de justice de l’UE, dans un arrêt du 14 décembre 2023, déclare que les congés payés ne peuvent être reportés en cas de mise en quarantaine due au Covid. Cette décision souligne la différence entre quarantaine et incapacité de travail, et ses conséquences pour les employés et employeurs dans le contexte de la pandémie.
Nos experts juridiques explorent le contentieux sur le droit d’accès aux données personnelles après le licenciement d’un salarié.
Des arrêts du Conseil d’État éclairent les obligations de la CNIL et du responsable de traitement et offrent des perspectives pour les RH et les responsables juridiques sur la gestion des données post-emploi.
Le contrôle de gestion sociale digitalisé représente un vecteur d’excellence en RH. Il s’articule autour de la collecte et de l’analyse des données pour affiner la prise de décision et booster la productivité. De la personnalisation des tableaux de bord à la gestion prédictive, notre experte RH vous éclaire sur les pratiques innovantes pour transformer vos données en stratégies RH gagnantes.
Notre expert juridique analyse les récentes décisions de la Cour de cassation sur la reconnaissance des maladies professionnelles. Il dévoile les critères clés et les implications pour les pratiques RH, qui soulignent l’importance d’une expertise contradictoire et les nuances de la contestation par l’employeur. Ces évolutions juridiques sont essentielles pour les responsables juridiques et les professionnels RH
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) se révèlent indispensables, surtout dans les grandes entreprises. Elles offrent un cadre pour discuter des rémunérations, des conditions de travail, et du bien-être des salariés. Pour les structures de plus de 300 salariés, la NAO va au-delà et touche des aspects comme la GEPP ou l’égalité professionnelle. Plongez dans l’univers des NAOs et découvrez leur impact significatif sur le dialogue social en entreprise.
Découvrez comment les syndicats agissent en justice pour défendre l’intérêt collectif de la profession. Nos experts juridiques analysent les récentes décisions de la Cour de cassation. Découvrez comment les syndicats peuvent agir pour faire respecter l’égalité de traitement et obtenir des dommages-intérêts en réparation du préjudice causé à l’intérêt collectif de la profession. Explorez les implications de ces décisions sur les droits des salariés et des syndicats.