Obtenez en quelques secondes votre BDES et vos indicateurs RH.
Simplifiez la mise en place de votre BDES et de vos indicateurs RH avec un logiciel plug and play via l’utilisation de vos fichiers DSN
QuickMS a mis en place l’ensemble des indicateurs RH prévu dans le Décret du 8 janvier 2019 sur l’égalité F/H. Ce Décret vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Il vous suffit de déposer vos DSN sur QuickMS pour connaître votre nombre de point.
QuickMS met à votre disposition de nombreuses fonctionnalités comme la création de tableaux de bord RH personnalisés (Effectifs, absentéisme, masse salariale, etc.) et la gestion de rapport (BDES, Femme Homme). Avec QuickMS le pilotage des ressources humaines n’a jamais été aussi simple. Venez découvrir toutes les fonctionnalités de QuickMS à travers notre visite guidée.
QuickMS a mis à votre disposition trois types d’offre
Vous souhaitez mettre en place vos rapports RH (BDES, Femme Homme), l’offre Rapport de QuickMS vous permet de les diffuser simplement et efficacement
L’offre Essentiel regroupe l’ensemble des fonctionnalités de QuickMS
L’offre performance de QuickMS vous donne accès à la mise en place de tableaux de bord RH, dynamiques et perfomants
En savoir plus sur les fonctionalités de QuickMS
QuickMS prend grand soin de vos données en utilisant des serveurs avec une sécurité de niveau bancaire et une architecture technique renforcée. En outre, QuickMS est un outil de BI RH en conformité avec le règlement RGPD. Pour en savoir plus.
Pour QuickMS, la confiance est primordiale, c’est pour cela que QuickMS s’engage, par le biais d’un accord unilatéral de confidentialité, à ne pas utiliser vos données pour autre chose que la production d’indicateurs. Consulter l’accord de confidentialité de QuickMS.
Prêt à vous simplifier la vie ?
Ils utilisent QuickMS pour piloter leurs ressources humaines et pour gérer leurs BDES, pourquoi pas vous ?
QuickMS c’est aussi de nombreux services à votre disposition :
- Trouver une posture de Contrôleur de Gestion sociale intégrée à l’organigramme, et tenant compte de la variété des interlocuteurs
- Savoir mesurer les variations de la masse salariale, des décisions RH, et savoir choisir les bons indicateurs
- Savoir mettre en place des tableaux de bord utiles au pilotage et responsabilisant les managers.
Télécharger notre plaquette, Pour en savoir plus, Contactez nous
Et eux nous soutiennent au quotidien :
