CDD : délai de remise du contrat et risques de requalification
Nos experts RH analysent les risques liés au retard de remise du CDD, à l’absence de signature et au cumul d’indemnités en cas de requalification.
Présomption d’origine professionnelle des accidents de télétravail : attention au temps de pause
Présomption d’origine professionnelle des accidents de télétravail : attention au temps de pause Le télétravail n’est plus une exception : pour certaines entreprises et/ou certains métiers, il est quasiment devenu un standard. Mais à mesure qu’il s’installe, il génère...
Transparence salariale : que contient l’avant-projet de loi ?
Nos experts RH décryptent l’avant-projet de loi sur la transparence salariale. Nouveaux indicateurs remplaçant l’index égalité, droit d’accès aux informations de rémunération, fin des clauses de confidentialité du salaire et nouvelles obligations lors du recrutement : des évolutions majeures à anticiper pour les entreprises.
Sécurité sociale : 4 décisions clés à connaître pour les employeurs
Nos experts RH reviennent sur quatre décisions récentes de la Cour de cassation en matière de sécurité sociale. Participation mal appliquée, redressement Urssaf, prescription des cotisations ou encore réduction Fillon : ces arrêts rappellent les exigences pesant sur les employeurs et les risques financiers en cas de manquement.
Entretien de parcours professionnel : nouvelles règles et obligations depuis 2025
Nos experts RH décryptent le nouvel entretien de parcours professionnel, issu de la loi du 24 octobre 2025. Objectifs, bénéficiaires, périodicité, articulation avec l’entretien d’évaluation et obligations de formation : ce rendez-vous structurant devient un outil clé pour accompagner l’évolution et l’employabilité des salariés.
AT/MP : opposabilité, employeurs successifs et licenciement en suspension
Nos experts RH décryptent trois arrêts récents en matière d’AT/MP : absence d’impact des irrégularités de la CMRA sur l’opposabilité du taux d’IP, règles d’imputation des dépenses en cas d’employeurs successifs, et possibilité de licencier pendant une suspension AT/MP pour des faits antérieurs. À lire pour sécuriser vos pratiques.