Index égalité homme femme : enjeux, mesure et exemple
Index d’égalité professionnelle
Nos experts vous expliquent tout ce que vous devez savoir sur l’index d’égalité Homme/Femme
Sommaire
Temps de lecture : 3 min
L’égalité entre les hommes et les femmes comme l’équité salariale en entreprise est un sujet prépondérant dans la stratégie des Ressources Humaines. Les KPIs liés à ce sujet doivent faire partie intégrante de votre tableau de bord RH.
Pour assurer son suivi, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé et mis en place un outil appelé « index d’égalité Homme-Femme».
Cet outil est indispensable pour mesurer et promouvoir l’égalité professionnelle, la parité professionnelle et la diversité en entreprise, afin d’aligner les pratiques RH avec les obligations légales d’égalité.
Avant d’entrer dans le détail de la mesure de cet indice et de vous en présenter les obligations et les enjeux, voici un rappel de ce qu’est l’index d’égalité professionnelle.
Nouveauté 2026 : avec la nouvelle obligation de transparence salariale qui devra être mis en place prochaine l’index égalité de 2027 va changer, découvrez notre article.
Qu’est-ce que l’index d’égalité Homme-Femme ?
Définition de l’index d’égalité H/F
L’index d’égalité professionnelle (appelé aussi « Index Pénicaud« ) est le fruit de la Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 entrée en vigueur en 2019.
Cette loi marque la création de la mise en place de l’index d’égalité Homme femme au sein des entreprises de plus de 250 salariés, s’étendant ensuite aux entreprises de 50 salariés et plus.
La plateforme EGAPRO est au cœur de ce processus, où l’employeur doit calculer et déclarer sa note, ainsi que communiquer cette information à ses salariés et aux instances concernées. Elle souligne l’importance de la discrimination de genre dans l’évaluation de la parité professionnelle.
Ces données sont également transmises au CSE et à l’Inspection du Travail à la même échéance annuelle.
Le document se compose de cinq grands critères évaluant la parité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, essentiels pour comprendre et agir efficacement sur les inégalités salariales. Ces critères sont une pierre angulaire pour garantir l’égalité professionnelle et reflètent l’engagement envers la diversité en entreprise.
À partir de quel effectif l’index d’égalité Homme/Femme est-il obligatoire ?
L’index H/F est donc obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés.
Un score de 75 sur 100 est le seuil minimal à atteindre.
La loi du 24 décembre 2021 marque un tournant majeur pour les entreprises de grande envergure, employant au moins 1 000 salariés pendant trois années successives. Cette législation impose la publication et la déclaration annuelle des écarts de représentation de genre au sein des postes de cadres dirigeants et des instances décisionnelles.
L’objectif clair est d’accélérer le passage à une égalité économique et professionnelle tangible, favorisant une distribution équitable des rôles de leadership entre les femmes et les hommes.
Vers une parité accrue dans le leadership
À l’horizon de 2026, un jalon important attend les entreprises : celles-ci devront garantir qu’au moins 30 % des postes de cadres dirigeants et des membres des instances dirigeantes soient occupés par des femmes, et vice-versa pour les hommes.
Cette exigence évoluera, exigeant un minimum de 40 % de représentation pour chaque genre d’ici mars 2029. Ces paliers reflètent une ambition claire d’instaurer une parité durable au sein des sphères de pouvoir des entreprises.
Bon à savoir :
- Les entreprises de 50 à 250 salariés peuvent bénéficier d’une formation en ligne pour identifier les solutions et mesures correctives à mettre en place en matière d’égalité professionnelle.
Cette initiative vise à renforcer les connaissances sur les obligations légales d’égalité et à promouvoir des pratiques inclusives au sein des organisations.
Bénéficiez-en sur le site Index Ega Pro Stage. - La DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) joue un rôle clé en mettant à disposition des référents « Égalité salariale femmes-hommes » répartis par département.
Ce support est essentiel pour les entreprises désireuses d’améliorer leur index égalité homme femme et de réduire les disparités salariales.
Les risques de l’entreprise, si la note minimale du calcul de l’index de parité Homme-Femme n’est pas atteinte ?
En cas de manquement à cette obligation ou de note minimale non atteinte dans l’index au bout de trois ans d’activité, l’employeur se verra appliquer des pénalités financières calculées sur la masse salariale.
Découvrez notre article pour comprendre les enjeux et la méthodologie pour effectuer le calcul de l’index d’égalité Homme Femme.
GrafiQ, notre logiciel RH, simplifie l’index d’égalité H/F de votre entreprise
Les données de GrafiQ, notre logiciel RH, sont issues directement de votre DSN. Vous pouvez ainsi accéder en quelques clics à l’index d’égalité professionnelle de votre établissement, mais aussi à de nombreux autres KPIs sur cette thématique.
Quels sont les enjeux de la note de l’index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?
Vous souhaitez obtenir l’index d’égalité professionnelle de votre entreprise ?
L’index égalité homme femme a été instauré dans le but de pallier les inégalités professionnelles au sein des organisations.
En France, les statistiques révèlent qu’en moyenne, une femme gagnerait 9 % de moins qu’un homme, à poste et compétences égales, un écart qui s’élargit à 27 % tous postes confondus.
L’index égalité H/F, en tant qu’indicateur de suivi, est donc indispensable pour les entreprises engagées dans la réduction des inégalités professionnelles et la promotion de l’égalité salariale.
Pour atteindre une note finale sur 100, l’entreprise doit annuellement remplir les obligations liées aux six critères de l’index.
Une note minimale de 75 est requise pour éviter les pénalités, afin d’encourager les entreprises à mettre en œuvre des mesures correctives égalité professionnelle pour rééquilibrer les critères.
Cette démarche vise non seulement à respecter la loi sur son obligation de supprimer les inégalités salariales, mais aussi à valoriser la parité professionnelle comme un enjeu de performance économique.
Agir efficacement sur les inégalités salariales
L’égalité entre les genres est une exigence de justice mais aussi un enjeu de performance économique.
Le gouvernement propose ainsi, par cet outil, de répondre à une obligation de moyens et désormais de résultats quant aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Respecter la loi sur son obligation de supprimer les inégalités salariales
Le principe d’égalité salariale entre hommes et femmes fait partie des préoccupations du Ministère du Travail et de l’Emploi depuis plusieurs années. Il est inscrit dans la loi depuis 1972.
Pour apporter une réponse concrète à la réduction des inégalités professionnelles, à partir de 2018, l’index égalité Homme Femme instaure de nouvelles règles pour les entreprises.
Quelles sont les entreprises concernées par la déclaration de l’index d’égalité Homme-Femme ?
Depuis le 1er mars 2022, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer et diffuser sur leur site web leur note globale de l’index d’égalité professionnelle.
Pour apprécier le seuil d’effectifs permettant de définir la date d’assujettissement à l’obligation de publication de l’index, l’entreprise doit se fonder sur son effectif à la date de l’obligation de publication de l’index égalité H/F.
La note de l’index d’égalité H/F est obligatoire, ne prenez plus de risque et soyez en règle grâce à GrafiQ.
GrafiQ, notre logiciel RH en mode SaaS vous permet un suivi de tous les indicateurs en lien avec l’égalité professionnelle pour vous permettre d’obtenir très rapidement l’index et de prendre les mesures correctives nécessaires.
Comment déclarer l’index égalité homme-femme ?
En France, les entreprises qui emploient plus de 50 salariés sont tenues de déclarer l’index égalité hommes-femmes chaque année civile.
Pour calculer l’index égalité homme-femme, les entreprises doivent prendre en compte des données sur les salaires et les effectifs de leurs employés, divisés par genre et par catégorie professionnelle.
Ces données peuvent être collectées via des enquêtes internes ou des déclarations obligatoires auprès de l’administration.
L’entreprise peut calculer l’index de 2 manières :
- en utilisant le formulaire de calcul de la plateforme Egapro.
- en effectuant le calcul grâce à un logiciel RH. Par exemple, notre logiciel GrafiQ vous permet de réaliser ce calcul grâce aux données issues des DSN de votre entreprise.
Une fois le calcul effectué, les entreprises doivent déclarer la note de l’index d’égalité professionnel sur la plateforme Ega Pro Travail.
Cette plateforme gouvernementale permet donc à la fois d’effectuer le calcul et de déclarer la note de l’index.
Il est important de souligner que le non-respect de ces obligations peut entraîner des pénalités financières pour les entreprises qui ne déclarent pas leur index ou qui ne prennent pas les mesures nécessaires pour corriger les éventuels écarts de rémunération identifiés entre les femmes et les hommes.
Délais et modalités de publication de l’index d’égalité Homme-Femme
Quand publier l’index d’égalité Homme-Femme ?
Chaque entreprise de plus de 50 salariés doit calculer et publier son index d’égalité professionnelle avant le 1er mars de chaque année.
Ce délai permet une évaluation annuelle de la situation de l’égalité entre les genres au sein de l’entreprise et la mise en place de mesures correctives si nécessaire
Où publier l’index d’égalité Homme-Femme ?
Pour garantir la conformité et encourager une amélioration continue de l’égalité professionnelle, les entreprises sont invitées à utiliser des outils et des ressources disponibles sur les plateformes gouvernementales telles que le portail Index Egapro. Ces plateformes offrent des guides, des simulateurs de calcul et des FAQ pour aider les entreprises dans leur démarche de calcul et de publication de l’index.
FAQ : que retenir de l’index égalité femme homme ?
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C’est quoi l’index d’égalité Homme Femme ?
L’index égalité hommes-femmes est un outil utilisé pour mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein d’une entreprise. Il permet de mesurer les progrès en matière d’égalité des sexes sur le lieu de travail.
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L’index d’égalité pro est-il obligatoire ?
Depuis le 1er mars 2020, c’est une obligation légale pour toutes les entreprises et sociétés de 50 collaborateurs et plus.
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Que risque mon entreprise si je ne déclare pas l’index d’égalité ?
Les entreprises doivent se soumettre à cet exercice, Le cas échéant, les entités légales qui ne respectent pas cette obligation peuvent être soumises à des sanctions financières.
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Comment déclarer l’index H/F ?
Pour toutes les entreprises de 50 collaborateurs et plus, la déclaration de l’index d’égalité H/F doit se faire directement sur la plateforme en ligne EGAPRO. Les entreprises concernées sont aussi obligées de publier les résultats sur leur site web. À défaut de site internet, ces entreprises doivent diffuser l’information auprès de tous leurs salariés par tout moyen.
Pour rappel, cette déclaration doit s’effectuer chaque année avant le 1ᵉʳ mars.
Page rédigée par Valérie Rilos consultante-rédactrice en communication RH et transformation des organisations
Date de mise à jour : le 27 mai 2026