Éclairage sur la procédure complexe du licenciement du salarié protégé. Entre obligations légales et avis des instances représentatives, la voie est étroite pour l’employeur. L’analyse de nos experts du droit social décrypte aussi les dernières décisions judiciaires redéfinissant les enjeux. Découvrez les facteurs clés qui peuvent influencer la décision de l’inspecteur du travail et les implications pour les entreprises.
La désignation d’un expert par le CSE au sein des entreprises de 50 salariés et plus, s’avère cruciale pour éclairer les consultations sur les orientations stratégiques, la situation économique, financière et la politique sociale. Bien que la désignation ne soit pas strictement réglementée, elle requiert une décision collective du comité en réunion. D’importants arrêts récents ont précisé les contours de cette désignation, notamment en cas de consultations récurrentes ou ponctuelles sur des sujets économiques, sociaux ou liés aux conditions de travail. Nos spécialistes vous éclairent sur ce sujet.
La collecte et le traitement des données personnelles des salariés sont soumis à des règles strictes pour préserver la vie privée de ces derniers. Les employeurs doivent informer clairement les salariés, respecter leurs droits pour éviter les sanctions. Les droits comprennent l’accès, la rectification, l’effacement et la portabilité des données. Les sanctions peuvent être des amendes administratives imposées par la CNIL, allant parfois jusqu’à 20 millions d’euros. Nos experts éclaircissent ce sujet.
La démission silencieuse, connue sous le nom de « quiet quitting », devient un sujet brûlant dans le monde des ressources humaines. Ce phénomène alarmant gagne du terrain, surtout à l’ère post-pandémique. Il s’agit de salariés qui demeurent au sein de l’entreprise, mais qui se désengagent progressivement. Alors, comment détecter ces signaux faibles de désengagement et agir avant qu’il ne soit trop tard ? Notre experte RH vous dévoilent les secrets de stratégies préventives efficaces.
Besoin de booster la performance de vos équipes ? Mettez en place des objectifs SMART pour vos collaborateurs. Ce guide vous révèle tout ce que vous devez savoir pour fixer des objectifs précis, mesurables, atteignables, pertinents et temporels. Découvrez comment l’acronyme SMART peut vous aider à engager vos équipes. Il ne s’agit pas simplement de définir des objectifs. Vous allez comprendre comment aligner vos objectifs sur la stratégie globale de votre entreprise et pourquoi un suivi rigoureux est essentiel pour leur réussite. Par ailleurs, notre experte RH lève le voile sur les écueils à éviter lors de la définition de vos objectifs SMART.
La Cour de cassation a tranché sur le recours légal au client mystère pour évaluer les employés. Ce dispositif permet à l’employeur de contrôler l’activité des salariés, à condition de respecter certaines règles. Quelles sont-elles ? Quelles en sont les implications pour les employeurs et les salariés ? Nos experts RH examinent cette décision majeure qui apporte un nouvel éclairage sur la surveillance en entreprise. Ne manquez pas cette analyse !