Auteur/autrice : Camille

Qu’est-ce qu’un accident du travail (AT) ? Quels sont les risques professionnels ? Quels indicateurs RH suivre ? Comment déclarer un accident de travail ? Quel est le coût pour l’employeur ? Un accident du travail est un événement inattendu lié à l’activité professionnelle qui cause une lésion ou un dommage à un salarié, suivi … Continued

Le taux d’absentéisme est l’un des indicateurs RH les plus importants de l’entreprise à suivre sur un tableau de bord RH. Il a une portée transversale, car il touche en même temps la motivation des salariés et les conditions de travail. Mais le réduire à l’absence ponctuelle des collaborateurs serait une erreur. L’absentéisme en entreprise … Continued

Vous souhaitez avoir une bonne gestion de vos RH, élément essentiel pour assurer le développement des entreprises ?  Sachez qu’un outil performant peut vous aider à cela : le tableau de bord des ressources humaines. Mais, qu’est-ce que c’est exactement ? Comment peut-il vous aider ? Comment en réaliser un, étape par étape ? Découvrez … Continued

Un tableau de bord RH est un support visuel qui regroupe quelques indicateurs sociaux clés (effectifs, mouvements, absences, masse salariale, formation) pour suivre l’évolution d’une organisation et décider vite. Il n’est utile que si ses chiffres viennent de données fiables, mises à jour sans ressaisie. Cette page suit le trajet complet : quels indicateurs retenir … Continued

Les motifs de départ désignent les raisons pour lesquelles un salarié quitte l’entreprise. Ils peuvent être volontaires (démission, fin de CDD) ou involontaires (licenciement, rupture pour cause réelle et sérieuse, inaptitude, etc.). Lors du départ de l’un de vos salariés, il est impératif d’en identifier et analyser les causes. En effet, comprendre les raisons des … Continued

L’entrée et sortie du personnel désignent les mouvements d’arrivées et de départs des salariés, utilisés comme indicateurs clés pour mesurer la rotation et l’évolution des effectifs. Les entrées et sorties des collaborateurs sont un point de souffrance dans l’organisation interne de toutes les entreprises, qu’elles soient petites ou grandes et peu importe leur secteur d’activité. … Continued

Les indicateurs RH aident les entreprises à transformer leurs données sociales en informations exploitables pour mieux piloter leurs ressources humaines. Turnover, absentéisme, masse salariale, recrutement, formation ou égalité professionnelle : chaque KPI permet de suivre un enjeu précis et d’orienter les décisions RH. Dans cet article, comprenez la définition d’un indicateur RH et obtenez un … Continued

Dans l’environnement exigeant des grandes entreprises, le tableau de bord RH devient le pilier d’une gestion RH efficiente qui permet de booster la performance organisationnelle. Vous êtes une grande entreprise ou un grand groupe, les tableaux de bord RH sont vos meilleurs alliés pour un pilotage performant de votre stratégie RH.Pourquoi s’avèrent-ils un outil facilitant … Continued

Le tableau de bord est un outil indispensable. Profitez et téléchargez un exemple tableau de bord RH que nous mettons gratuitement à votre disposition.  Il existe différents types de tableaux de bord à personnaliser en fonction de votre entreprise, de vos enjeux et de vos besoins. Concrètement, à quoi ressemblent-ils ? Bien spécifiques selon vos objectifs, … Continued