By Camille
La BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales, anciennement BDES) rassemble les informations dont le CSE a besoin pour être consulté. Elle est obligatoire dès 50 salariés et accessible aux élus, aux délégués syndicaux et à l’inspection du travail. La mise en place de la BDESE peut se faire grâce à un tableur Excel … Continued
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Un salarié qui ne revient plus, sans nouvelles ni justification : la situation est fréquente, et elle a un nom juridique précis, l’abandon de poste. Depuis la loi « Marché du travail » de 2022, ce n’est plus l’employeur qui doit licencier, c’est au salarié de justifier son absence, sous peine d’être présumé démissionnaire. En … Continued
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Le turnover en entreprise, ou taux de rotation du personnel, mesure le renouvellement des salariés sur une période donnée : il rapporte les départs et les arrivées à l’effectif moyen. C’est un indicateur de renouvellement, pas un verdict : tout dépend des départs concernés, du moment où ils surviennent et de ce qu’ils coûtent. Un taux … Continued
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Le 21 juillet 2026, la CNIL a sanctionné une société spécialisée dans les métiers de l’informatique et de l’ingénierie, qui recrute des consultants qu’elle affecte à divers projets techniques auprès de ses entreprises clientes, d’une amende de 300 000 euros pour divers manquements relatifs au respect des droits des personnes, notamment du droit à l’effacement … Continued
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Indemnités de rupture : l’exonération sociale et fiscale ramenée à un Pass en 2027 ? Le Gouvernement a présenté le 1er octobre 2026 le projet de loi de finances (PLF) et le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2027. Parmi les mesures intéressant les employeurs, l’une des plus marquantes porte sur le … Continued
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La classification des emplois consiste à hiérarchiser les postes d’une entreprise selon des critères objectifs autonomie, complexité, responsabilités pour leur attribuer un niveau et un coefficient. Ce coefficient sert ensuite de base au calcul du salaire minimum conventionnel, en général via une formule simple : salaire minimum = coefficient × valeur du point, cette valeur … Continued
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Choisir un logiciel reporting RH ne se résume pas à comparer des tableaux de bord. C’est décider comment vos données de paie, d’absentéisme ou de masse salariale vont circuler, se fiabiliser et alimenter vos obligations légales, sans ressaisie. Beaucoup d’organisations démarrent avec un tableur, puis un module reporting greffé à leur SIRH généraliste ; jusqu’au jour … Continued
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L’épargne salariale est dans la ligne de mire du gouvernement. En quête d’argent frais pour renflouer les comptes publics, il réfléchit à prélever des cotisations sociales sur une partie des compléments de salaires versés par les employeurs au titre de l’association des salariés à la bonne marche de leur entreprise, selon un projet du gouvernement … Continued
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Transparence salariale : 5 modifications à retenir du projet de loi présenté en Conseil des ministres Projet de loi portant transposition de la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 relative à l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes par la transparence des rémunérations, présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026 … Continued
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Le salaire médian partage les salariés en deux groupes égaux : la moitié touche moins, l’autre moitié touche plus. Contrairement au salaire moyen, il n’est pas déformé par les très hautes rémunérations, ce qui en fait un repère plus fiable pour situer un niveau de rémunération réel. En France, selon la dernière étude de l’Insee … Continued
