By Camille
Choisir un logiciel reporting RH ne se résume pas à comparer des tableaux de bord. C’est décider comment vos données de paie, d’absentéisme ou de masse salariale vont circuler, se fiabiliser et alimenter vos obligations légales, sans ressaisie. Beaucoup d’organisations démarrent avec un tableur, puis un module reporting greffé à leur SIRH généraliste ; jusqu’au jour … Continued
By Sofia
Qu’est-ce qu’une charte de télétravail ? La charte de télétravail est un document rédigé unilatéralement par l’employeur pour encadrer la pratique du télétravail au sein de l’entreprise, lorsqu’aucun accord collectif ne traite déjà du sujet. Elle permet de formaliser les règles applicables — éligibilité, lieu d’exercice, indemnisation, temps de travail — sans passer par une … Continued
By Camille
L’épargne salariale est dans la ligne de mire du gouvernement. En quête d’argent frais pour renflouer les comptes publics, il réfléchit à prélever des cotisations sociales sur une partie des compléments de salaires versés par les employeurs au titre de l’association des salariés à la bonne marche de leur entreprise, selon un projet du gouvernement … Continued
By Camille
Transparence salariale : 5 modifications à retenir du projet de loi présenté en Conseil des ministres Projet de loi portant transposition de la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 relative à l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes par la transparence des rémunérations, présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026 … Continued
By Camille
Le salaire médian partage les salariés en deux groupes égaux : la moitié touche moins, l’autre moitié touche plus. Contrairement au salaire moyen, il n’est pas déformé par les très hautes rémunérations, ce qui en fait un repère plus fiable pour situer un niveau de rémunération réel. En France, selon la dernière étude de l’Insee … Continued
By Camille
Un licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, pour un motif personnel ou économique. En France métropolitaine, 246 300 licenciements ont eu lieu au 1er trimestre 2026 dans le secteur privé, en légère hausse de 0,9 % sur un trimestre glissant, selon la Dares. Ce volume représente une part significative … Continued
By Camille
À compter du 1er septembre 2026, le salarié qui quitte l’entreprise par rupture conventionnelle individuelle est indemnisé moins longtemps par l’assurance chômage : 15 mois au lieu de 18 avant 55 ans, 20,5 mois au-delà. Une donnée nouvelle dans les départs négociés, alors que son coût pour l’entreprise a déjà augmenté au 1er janvier 2026, … Continued
By Camille
Transparence salariale : le projet de loi sera finalement présente en conseil des ministres le 10 septembre 2026 En raison d’un décalage de la date du prochain conseil des ministres, le projet de loi de transposition de la directive européenne n° 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence salariale sera présenté le 10 septembre … Continued
By Camille
Un poste de contrôleur de gestion sociale, une ligne de budget qui déborde, une question posée en comité de direction : « combien nous coûtent réellement nos équipes ? » C’est souvent à ce moment-là que la notion de frais de personnel entre dans la conversation et qu’on réalise qu’elle recouvre bien plus que le … Continued
By Camille
Comparer vos salaires au marché, ce n’est plus un exercice de confort réservé aux grands groupes. Entre la pression sur les talents, les écarts de rémunération qui remontent en négociation annuelle et une réglementation européenne qui pousse vers plus de transparence, le benchmark salaire devient un outil de pilotage à part entière. Concrètement, un benchmark … Continued
