By Camille
Le turnover en entreprise, ou taux de rotation du personnel, mesure le renouvellement des salariés sur une période donnée : il rapporte les départs et les arrivées à l’effectif moyen. C’est un indicateur de renouvellement, pas un verdict : tout dépend des départs concernés, du moment où ils surviennent et de ce qu’ils coûtent. Un taux … Continued
By Camille
Comparer vos salaires au marché, ce n’est plus un exercice de confort réservé aux grands groupes. Entre la pression sur les talents, les écarts de rémunération qui remontent en négociation annuelle et une réglementation européenne qui pousse vers plus de transparence, le benchmark salaire devient un outil de pilotage à part entière. Concrètement, un benchmark … Continued
By Camille
Plébiscité par de nombreuses entreprises, le bilan social individuel (BSI) s’avère particulièrement précieux pour faire de votre politique globale de rémunération un élément d’attractivité auprès de vos collaborateurs actuels et futurs. Le bilan social individuel est un résumé personnalisé des données sociales d’un salarié au sein de son entreprise (parcours, formation, rémunération, absences, compétences). Il permet au collaborateur et à la direction de … Continued
By Camille
La transparence salaire consiste, pour un employeur, à rendre les rémunérations lisibles et justifiables : une fourchette de salaire communiquée dès le recrutement, un droit à l’information pour les salariés et la mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle découle de la directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970), que … Continued
By Camille
Sur le fond, toutes les solutions promettent de gagner du temps. Mais en pratique, les approches diffèrent fortement. Certains outils sont surtout conçus pour sécuriser la conformité BDESE, d’autres pour centraliser la donnée RH, d’autres encore pour structurer le dialogue social. La vraie question n’est donc pas « quel est le meilleur logiciel BDESE ? … Continued
By Camille
La Business Intelligence Ressources Humaines (BI RH) permet de digitaliser les processus RH. Ainsi il est plus simple de collecter, analyser et visualiser les données RH pour prendre des décisions plus rapides, plus stratégiques et plus fiables. En automatisant les rapports RH et en mettant en place des tableaux de bord interactifs, la BI RH … Continued
By Camille
La BDESE est-elle obligatoire dans une entreprise de moins de 50 salariés ? La réponse est simple : non, les entreprises de moins de 50 salariés n’ont pas l’obligation légale de mettre en place une Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE). Cette obligation concerne les entreprises qui atteignent ou dépassent le seuil de … Continued
By Camille
L’égalité salariale entre les hommes et les femmes est un enjeu central des politiques RH. Malgré un cadre légal renforcé, des écarts de rémunération persistent encore dans de nombreuses entreprises. Comprendre leurs origines et savoir les mesurer est essentiel pour agir efficacement. Qu’est-ce que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ? L’égalité salariale … Continued
By Camille
La question de l’égalité professionnelle constitue un enjeu majeur pour les entreprises, notamment dans un contexte de pénurie des talents et de transformation des attentes au travail. Pour rester attractives et performantes, les organisations ont tout intérêt à intégrer pleinement ce sujet dans leur stratégie RH et leur culture d’entreprise, notamment à travers la publication … Continued
By Camille
Le rapport égalité homme-femme aide les entreprises à mesurer les écarts entre les femmes et les hommes et à préparer leur index égalité professionnelle. Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, cet index doit être publié chaque année avant le 1er mars et intégré à la BDESE. Des outils comme QuickMS permettent de générer … Continued
