Category: Rapports RH

Plébiscité par de nombreuses entreprises, le bilan social individuel (BSI) s’avère particulièrement précieux pour faire de votre politique globale de rémunération un élément d’attractivité auprès de vos collaborateurs actuels et futurs. Le bilan social individuel est un résumé personnalisé des données sociales d’un salarié au sein de son entreprise (parcours, formation, rémunération, absences, compétences). Il permet au collaborateur et à la direction de … Continued

Le secret salarial vit ses dernières heures en France. Avec la transposition de la directive européenne 2023/970 prévue d’ici juin 2026, les entreprises françaises s’apprêtent à vivre un séisme administratif et culturel. Pour les Directions des Ressources Humaines, le défi n’est plus seulement de produire des rapports, mais de justifier chaque euro versé, c’est ce qu’on appelle la … Continued

La Business Intelligence Ressources Humaines (BI RH) permet de digitaliser les processus RH. Ainsi il est plus simple de collecter, analyser et visualiser les données RH pour prendre des décisions plus rapides, plus stratégiques et plus fiables.  En automatisant les rapports RH et en mettant en place des tableaux de bord interactifs, la BI RH … Continued

La BDESE est-elle obligatoire dans une entreprise de moins de 50 salariés ? La réponse est simple : non, les entreprises de moins de 50 salariés n’ont pas l’obligation légale de mettre en place une Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).  Cette obligation concerne les entreprises qui atteignent ou dépassent le seuil de … Continued

Il est vrai que le turnover peut parfois sembler menaçant dans le monde de l’entreprise, n’est-ce pas ? En effet, il évoque instinctivement des images de bureaux vides, sans collaborateurs, et des cycles constants de recrutement.Excellent indicateur du climat social au sein de votre entreprise, il doit faire partie de l’ensemble des KPIs à suivre … Continued

La question de l’égalité professionnelle constitue un enjeu majeur pour les entreprises, notamment dans un contexte de pénurie des talents et de transformation des attentes au travail. Pour rester attractives et performantes, les organisations ont tout intérêt à intégrer pleinement ce sujet dans leur stratégie RH et leur culture d’entreprise, notamment à travers la publication … Continued

Le rapport égalité homme-femme aide les entreprises à mesurer les écarts entre les femmes et les hommes et à préparer leur index égalité professionnelle. Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, cet index doit être publié chaque année avant le 1er mars et intégré à la BDESE. Des outils comme QuickMS permettent de générer … Continued

Dans ce guide, vous allez découvrir la méthode exacte de calcul de l’index égalité homme-femme, les indicateurs à utiliser et les étapes pour obtenir votre score en conformité.  Concrètement, ce calcul de l’index repose sur une méthode de calcul standardisée définie par le ministère du Travail, basée sur plusieurs indicateurs pondérés afin de réaliser l’index … Continued