By Camille
Le taux de turnover mesure la rotation de vos effectifs sur une période donnée. Le calcul du turnover est l’un des indicateurs les plus suivis et l’un des plus mal calculés. Il permet de mesurer la stabilité des effectifs et d’identifier les difficultés de fidélisation des collaborateurs. Dans un contexte de pénurie de talents et … Continued
By Camille
Il est vrai que le turnover peut parfois sembler menaçant dans le monde de l’entreprise, n’est-ce pas ? En effet, il évoque instinctivement des images de bureaux vides, sans collaborateurs, et des cycles constants de recrutement.Excellent indicateur du climat social au sein de votre entreprise, il doit faire partie de l’ensemble des KPIs à suivre … Continued
By Camille
Vous cherchez à en savoir plus sur le concept de tableau de bord social. La bonne nouvelle, c’est que l’on va tout vous expliquer ! De plus, sachez que cet outil devient d’année en année un indispensable pour la bonne gestion et le pilotage de vos ressources humaines d’entreprise. Pourquoi ? Parce que le tableau … Continued
By Camille
Vous cherchez à créer un ou plusieurs tableaux de bord RH pour mieux piloter vos ressources humaines ? C’est une très bonne chose. Peut-être êtes-vous tenté, par votre fonction de RH, de commencer ce procédé salvateur en passant par des logiciels gratuits comme Excel. En effet, si les tableaux de bord RH Excel peuvent être … Continued
By Camille
Suivi des effectifs : pourquoi et comment faire ? Le suivi des effectifs est un indicateur RH fortement stratégique pour toute organisation, relevant de la gestion des ressources humaines mais pas seulement.L’ensemble des métiers représentés dans l’entreprise est concerné et c’est aussi un outil de pilotage important pour les dirigeants que l’on retrouve dans les … Continued
By Camille
Le reporting RH désigne la collecte, l’analyse et la présentation d’indicateurs clés de ressources humaines, comme l’absentéisme, le turnover, les formations ou les effectifs. Il permet aux décideurs d’avoir une vision claire de la performance RH pour piloter les décisions, anticiper les besoins et ajuster les actions RH. Vous êtes en quête d’une solution de … Continued
By Camille
L’analyse de la pyramide des âges de votre entreprise vous permet de répondre à des enjeux stratégiques pour anticiper et pallier les départs. Vous envisagez d’analyser une pyramide des âges d’entreprise ? Voici comment procéder ! Quels sont les enjeux de l’analyse de cet indicateur RH ? L’analyse d’une pyramide des âges d’entreprise à plusieurs … Continued
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Une pyramide des âges en entreprise est un graphique RH qui représente la répartition des effectifs par âge et par sexe à un moment donné. Elle est utilisée pour anticiper les mouvements de personnel, mieux gérer les besoins en compétences et orienter la stratégie RH de moyen à long terme. La pyramide des âges d’une … Continued
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Le calcul masse salariale permet d’évaluer le poids des rémunérations dans l’entreprise et d’anticiper les décisions RH : recrutements, augmentations, primes ou budget prévisionnel. Calcul masse salariale : comment faire ? Le calcul de la masse salariale, selon l’INSEE, paraît donc relativement simple : la masse salariale pour une année correspond au total des rémunérations … Continued
By Camille
L’égalité salariale entre les hommes et les femmes est un enjeu central des politiques RH. Malgré un cadre légal renforcé, des écarts de rémunération persistent encore dans de nombreuses entreprises. Comprendre leurs origines et savoir les mesurer est essentiel pour agir efficacement. Qu’est-ce que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ? L’égalité salariale … Continued
