Category: Gestion RH

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Au-delà d’une obligation réglementaire, elle contribue à améliorer l’engagement des collaborateurs, prévenir les risques psychosociaux, réduire l’absentéisme et renforcer la performance collective. Mais comment mettre en place une démarche QVCT efficace ? Quels sont les indicateurs à … Continued

Pour répondre à ces nouveaux enjeux de recrutement RH, les entreprises ont besoin d’outils leur permettant de structurer leurs processus de recrutement, de suivre les compétences et d’accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs. La digitalisation des processus RH devient ainsi un levier essentiel pour améliorer la gestion des talents et piloter plus efficacement la stratégie de … Continued

Un collaborateur performant démissionne. Ou pire, s’arrête brutalement. En reconstituant les six derniers mois, le manager réalise que les signaux étaient là, mais que personne ne les avait capturés, ou ne voulait les interpréter comme il se doit.  Ce scénario, la plupart des DRH l’ont vécu au moins une fois dans leur carrière. Et pourtant, … Continued

La pression réglementaire sur les fonctions RH et paie ne faiblit pas. Entre la DSN de substitution déjà opérationnelle, le fait générateur en paie applicable au 1er janvier 2027, et la transparence salariale dont les sanctions se profilent pour 2028, les entreprises entrent dans une période de transformation profonde de leurs pratiques. Retrouvez les principales … Continued

Dans un marché du travail où la fidélisation des talents reste un enjeu majeur pour les entreprises en 2026, la prime d’ancienneté s’impose comme l’un des dispositifs de rémunération les plus structurants. Elle traduit la reconnaissance concrète de l’engagement d’un salarié dans la durée et envoie un signal fort de valorisation de l’expérience auprès des … Continued

Travailleur handicapé en entreprise : quel suivi RH mettre en place ? Le suivi des travailleurs handicapés en entreprise ne se limite pas à une obligation légale. Il s’inscrit dans une véritable démarche RH : maintien dans l’emploi, adaptation du poste, prévention des risques et pilotage de la politique handicap. Les équipes RH doivent ainsi … Continued

La NAO, ou négociation annuelle obligatoire, est un rendez-vous clé du dialogue social. Pour les RH, elle ne se limite pas à une obligation légale : elle permet de préparer les échanges sur les salaires, le temps de travail, l’égalité professionnelle, la QVCT ou encore les parcours professionnels avec des données fiables. À retenir : … Continued

On parle souvent du recrutement. Normal puisqu’il s’agit de la vitrine terrain de l’entreprise. Autrement dit, votre processus de recrutement saura dire si ce que vous prônez comme culture d’entreprise est vrai ou pas. Le recrutement, c’est une méthode. Des outils. Des bonnes pratiques. Mais soyons honnêtes : combien d’entreprises sont réellement capables d’expliquer clairement … Continued

Petit mot d’une RRH sur le futur de la fonction… Je crois avoir fini par me lasser de tous ces discours, de tous ces échanges autour du futur de la fonction RH à l’ère de l’IA, qui, au fond, ne répondaient jamais clairement à une question pourtant simple : en quoi consistera réellement le métier … Continued