By Camille
La BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales, anciennement BDES) rassemble les informations dont le CSE a besoin pour être consulté. Elle est obligatoire dès 50 salariés et accessible aux élus, aux délégués syndicaux et à l’inspection du travail. La mise en place de la BDESE peut se faire grâce à un tableur Excel … Continued
By Camille
La classification des emplois consiste à hiérarchiser les postes d’une entreprise selon des critères objectifs autonomie, complexité, responsabilités pour leur attribuer un niveau et un coefficient. Ce coefficient sert ensuite de base au calcul du salaire minimum conventionnel, en général via une formule simple : salaire minimum = coefficient × valeur du point, cette valeur … Continued
By Camille
Le salaire médian partage les salariés en deux groupes égaux : la moitié touche moins, l’autre moitié touche plus. Contrairement au salaire moyen, il n’est pas déformé par les très hautes rémunérations, ce qui en fait un repère plus fiable pour situer un niveau de rémunération réel. En France, selon la dernière étude de l’Insee … Continued
By Camille
Un poste de contrôleur de gestion sociale, une ligne de budget qui déborde, une question posée en comité de direction : « combien nous coûtent réellement nos équipes ? » C’est souvent à ce moment-là que la notion de frais de personnel entre dans la conversation et qu’on réalise qu’elle recouvre bien plus que le … Continued
By Camille
Dans un contexte de transformation du travail, la motivation des salariés est devenue un enjeu central pour les entreprises. Attirer les talents ne suffit plus : les organisations doivent aussi comprendre ce qui pousse réellement les collaborateurs à s’engager durablement dans leur travail. Le désengagement des salariés représente aujourd’hui un risque majeur pour la performance … Continued
By Camille
Le team building fait partie de ces termes qu’on entend souvent, mais qu’on réduit trop vite à une journée karting ou un escape game entre collègues. En réalité, c’est bien plus que ça. Derrière cette pratique se cache une démarche RH sérieuse, directement liée à la gestion des collaborateurs, à la performance collective, à la … Continued
By Sofia
Rapport d’étonnement : qu’est-ce que c’est et pourquoi vous ne pourrez plus vous en passer ? Dans un contexte de guerre des talents, de plus en plus d’entreprises intègrent le rapport d’étonnement dans leur stratégie RH. Son objectif : recueillir les premières impressions d’un collaborateur récemment arrivé dans l’entreprise. Quelles sont ses perceptions ? Que … Continued
By Sofia
Le quiet quitting au travail, aussi appelé démission silencieuse, désigne un phénomène où un salarié reste en poste mais réduit progressivement son implication au strict nécessaire. Il continue d’effectuer ses missions, mais ne cherche plus à dépasser les attentes de son poste. Ce comportement ne signifie pas forcément une volonté de quitter l’entreprise. Il traduit … Continued
By Camille
La mesure de la performance RH est un indicateur RH clé de la réussite de votre entreprise. En effet, elle est directement liée à la productivité et à la rentabilité de l’entreprise, en mesurant la capacité de votre organisation à attirer, développer et retenir les talents. La performance des ressources humaines est donc un facteur … Continued
By Camille
Vos salariés peinent parfois à atteindre les objectifs qui leur sont fixés ? Manque de clarté, démotivation, procrastination, difficulté à mesurer la progression…Comment définir des objectifs SMART ? Quels critères utiliser ? Quelles erreurs éviter ? Nous vous dévoilons tout sur les objectifs SMART, suivez le guide ! Qu’est-ce qu’un objectif SMART ? Définition et origine … Continued
