By Camille
Dans un contexte de transformation du travail, la motivation des salariés est devenue un enjeu central pour les entreprises. Attirer les talents ne suffit plus : les organisations doivent aussi comprendre ce qui pousse réellement les collaborateurs à s’engager durablement dans leur travail. Le désengagement des salariés représente aujourd’hui un risque majeur pour la performance … Continued
By Camille
Le team building fait partie de ces termes qu’on entend souvent, mais qu’on réduit trop vite à une journée karting ou un escape game entre collègues. En réalité, c’est bien plus que ça. Derrière cette pratique se cache une démarche RH sérieuse, directement liée à la gestion des collaborateurs, à la performance collective, à la … Continued
By Sofia
Rapport d’étonnement : qu’est-ce que c’est et pourquoi vous ne pourrez plus vous en passer ? Dans un contexte de guerre des talents, de plus en plus d’entreprises intègrent le rapport d’étonnement dans leur stratégie RH. Son objectif : recueillir les premières impressions d’un collaborateur récemment arrivé dans l’entreprise. Quelles sont ses perceptions ? Que pense-t-il … Continued
By Sofia
Le quiet quitting au travail, aussi appelé démission silencieuse, désigne un phénomène où un salarié reste en poste mais réduit progressivement son implication au strict nécessaire. Il continue d’effectuer ses missions, mais ne cherche plus à dépasser les attentes de son poste. Ce comportement ne signifie pas forcément une volonté de quitter l’entreprise. Il traduit … Continued
By Camille
La mesure de la performance RH est un indicateur RH clé de la réussite de votre entreprise. En effet, elle est directement liée à la productivité et à la rentabilité de l’entreprise, en mesurant la capacité de votre organisation à attirer, développer et retenir les talents. La performance des ressources humaines est donc un facteur … Continued
By Camille
Vos salariés peinent parfois à atteindre les objectifs qui leur sont fixés ? Manque de clarté, démotivation, procrastination, difficulté à mesurer la progression…Comment définir des objectifs SMART ? Quels critères utiliser ? Quelles erreurs éviter ? Nous vous dévoilons tout sur les objectifs SMART, suivez le guide ! Définition et origine Le management par objectif naît … Continued
By Sofia
L’onboarding RH est un processus qui vous permet de faciliter l’intégration et l’adaptation d’un nouveau salarié au sein de votre entreprise. Ce processus est généralement mis en place par le responsable d’un service des ressources humaines tel que vous, et consiste en une série d’actions et de mesures destinées à accompagner le nouvel arrivant dans … Continued
By Camille
Lorsqu’une entreprise a la volonté de piloter ses ressources humaines et d’améliorer sa performance sociale, le mouvement de main d’œuvre constitue une étape clé pour développer sa stratégie. Comprendre le mouvement de main d’œuvre (MMO) ? Le mouvement de main d’œuvre (MMO) correspond à l’ensemble des entrées et des sorties de salariés au sein d’une … Continued
By Camille
Selon Deloitte, les professionnels RH consacrent jusqu’à 57 % de leur temps à des tâches administratives et seulement une fraction, à des activités réellement stratégiques. A noter que chaque matin, la plupart tente d’organiser et de planifier une journée qui ne se déroulera jamais comme ils l’avaient prévu. Pourquoi ? Parce qu’aussi brutal que cela … Continued
By Camille
La masse salariale correspond à l’ensemble des rémunérations versées aux salariés sur une période donnée. Elle permet aux RH et aux directions financières de mesurer le poids des salaires dans l’entreprise, de suivre l’évolution des coûts et d’anticiper les décisions liées aux recrutements, aux augmentations ou aux primes. À retenir : Pourquoi piloter votre masse … Continued
