By Camille
Un salarié qui ne revient plus, sans nouvelles ni justification : la situation est fréquente, et elle a un nom juridique précis, l’abandon de poste. Depuis la loi « Marché du travail » de 2022, ce n’est plus l’employeur qui doit licencier, c’est au salarié de justifier son absence, sous peine d’être présumé démissionnaire. En … Continued
By Camille
Le salaire médian partage les salariés en deux groupes égaux : la moitié touche moins, l’autre moitié touche plus. Contrairement au salaire moyen, il n’est pas déformé par les très hautes rémunérations, ce qui en fait un repère plus fiable pour situer un niveau de rémunération réel. En France, selon la dernière étude de l’Insee … Continued
By Camille
Le suivi des mouvements de main d’œuvre concerne les entreprises de 50 salariés et plus et s’appuie notamment sur la déclaration mensuelle des entrées et sorties réalisées au cours du mois, à travers la déclaration des mouvements de main et la déclaration sociale nominative. Lorsqu’une entreprise a la volonté de piloter ses ressources humaines et … Continued
By Camille
Le suivi des effectifs ne consiste pas uniquement à connaître le nombre de salariés présents dans l’entreprise. Les indicateurs de suivi d’effectifs permettent d’analyser la structure des populations, leur évolution et les caractéristiques des collaborateurs afin d’éclairer les décisions RH. Ces KPI d’effectifs permettent d’analyser la structure, la mobilité et la diversité des effectifs pour … Continued
By Camille
Les arrêts maladie en entreprise ne sont pas uniquement une donnée administrative à suivre en lien avec l’absentéisme des salariés. Leur évolution peut révéler des signaux importants sur le fonctionnement d’une organisation : surcharge de travail, difficultés managériales, dégradation des conditions de travail ou perte d’engagement des collaborateurs. Pour les équipes RH, analyser les arrêts … Continued
By Camille
La masse salariale correspond à l’ensemble des rémunérations versées aux salariés sur une période donnée. Elle permet aux RH et aux directions financières de mesurer le poids des salaires dans l’entreprise, de suivre l’évolution des coûts et d’anticiper les décisions liées aux recrutements, aux augmentations ou aux primes. À retenir : Elle peut être analysée … Continued
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Comprendre le taux d’absentéisme Si les problématiques RH sont susceptibles de différer d’une entreprise à l’autre, en voilà une qui les concerne absolument toutes : l’absentéisme. Peu importe le secteur d’activité ou la taille de l’organisation, l’absentéisme est un sujet prioritaire lorsqu’on parle de pilotage RH. Et pour cause, un taux d’absentéisme élevé peut engendrer … Continued
By Camille
Lorsqu’on analyse les principaux postes de dépense d’une entreprise, la masse salariale occupe souvent la première place. Elle représente l’ensemble des rémunérations versées aux salariés (salaires, primes, charges sociales, avantages…) et constitue un levier stratégique majeur pour la fonction RH. Une bonne gestion de la masse salariale permet non seulement de garder une vision précise … Continued
By Camille
Le taux de turnover mesure la rotation de vos effectifs sur une période donnée. Le calcul du turnover est l’un des indicateurs les plus suivis et l’un des plus mal calculés. Il permet de mesurer la stabilité des effectifs et d’identifier les difficultés de fidélisation des collaborateurs. Dans un contexte de pénurie de talents et … Continued
By Camille
Vous cherchez à en savoir plus sur le concept de tableau de bord social. La bonne nouvelle, c’est que l’on va tout vous expliquer ! De plus, sachez que cet outil devient d’année en année un indispensable pour la bonne gestion et le pilotage de vos ressources humaines d’entreprise. Pourquoi ? Parce que le tableau … Continued
