By Camille
Dans l’univers complexe de la gestion des ressources humaines, la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) occupe une place centrale, qui offre une vue d’ensemble sur la santé et les orientations stratégiques de l’entreprise.Face à l’exigence de précision et d’actualisation des données, la transition vers un logiciel de BDESE représente une évolution naturelle, … Continued
By Camille
Les motifs de départ désignent les raisons pour lesquelles un salarié quitte l’entreprise. Ils peuvent être volontaires (démission, fin de CDD) ou involontaires (licenciement, rupture pour cause réelle et sérieuse, inaptitude, etc.). Lors du départ de l’un de vos salariés, il est impératif d’en identifier et analyser les causes. En effet, comprendre les raisons des … Continued
By Camille
L’entrée et sortie du personnel désignent les mouvements d’arrivées et de départs des salariés, utilisés comme indicateurs clés pour mesurer la rotation et l’évolution des effectifs. Les entrées et sorties des collaborateurs sont un point de souffrance dans l’organisation interne de toutes les entreprises, qu’elles soient petites ou grandes et peu importe leur secteur d’activité. … Continued
By Camille
Les indicateurs RH aident les entreprises à transformer leurs données sociales en informations exploitables pour mieux piloter leurs ressources humaines. Turnover, absentéisme, masse salariale, recrutement, formation ou égalité professionnelle : chaque KPI permet de suivre un enjeu précis et d’orienter les décisions RH. Dans cet article, découvrez ce qu’est un indicateur RH, pourquoi il est … Continued
By Camille
Dans l’environnement exigeant des grandes entreprises, le tableau de bord RH devient le pilier d’une gestion RH efficiente qui permet de booster la performance organisationnelle. Vous êtes une grande entreprise ou un grand groupe, les tableaux de bord RH sont vos meilleurs alliés pour un pilotage performant de votre stratégie RH.Pourquoi s’avèrent-ils un outil facilitant … Continued
By Camille
Le tableau de bord est un outil indispensable. Profitez et téléchargez un exemple tableau de bord RH que nous mettons gratuitement à votre disposition. Il existe différents types de tableaux de bord à personnaliser en fonction de votre entreprise, de vos enjeux et de vos besoins. Concrètement, à quoi ressemblent-ils ? Bien spécifiques selon vos objectifs, … Continued
By Camille
Qu’est-ce que le taux de survie ou taux d’échec de recrutement ? Le taux d’échec de recrutement est un indicateur RH qui mesure le pourcentage de salariés encore en poste à la fin d’une période donnée, utilisé pour analyser la fidélisation des équipes. Définition du taux d’échec de recrutement / taux de survie des salariés … Continued
By Camille
Le taux de sortie ou taux d’attrition est un indicateur RH qui désigne le pourcentage de salariés qui quittent une entreprise sur une période donnée. Il se calcule en comparant le nombre de départs à l’effectif moyen sur la même période. Ce KPI RH permet de suivre les effectifs d’une entreprise en mesurant la rotation … Continued
By Camille
L’égalité entre les hommes et les femmes, comme l’équité salariale en entreprise, est un sujet prépondérant dans la stratégie des ressources humaines. Les KPIs liés à ce sujet doivent faire partie intégrante de votre tableau de bord RH. Pour assurer son suivi, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre … Continued
By Camille
Dans les grandes entreprises, le bilan social individuel (BSI) ne se limite plus à un simple document de communication RH. Il devient un véritable outil de pilotage social, reposant sur la consolidation et l’automatisation de volumes importants de données issues de systèmes RH multiples. Entre SIRH, outils de paie et DSN, la production du BSI … Continued
