Catégorie : IA et RH

L’intelligence artificielle dans les RH s’impose aujourd’hui comme un levier majeur de transformation des ressources humaines. Dans ce contexte, certaines voix comme l’ANDRH font référence pour éclairer les professionnels RH sur les usages concrets, les enjeux et les bonnes pratiques. C’est notamment le cas de Pierre Monclos, conférencier, formateur et ambassadeur IA pour l’ANDRH, qui … Continued

Informations générales sur le MOOC IA et RH :  20 000 professionnels RH. Trois webinaires. Des milliers d’inscrits en direct. Le MOOC IA et RH est devenu un rendez-vous incontournable pour la profession. Nous y participons pour la première fois, et nous n’y allons pas les mains vides. Le MOOC IA & RH, c’est quoi … Continued

Il y a quelques mois, je gérais seule — ou presque — l’ensemble des sujets RH d’une scale-up de moins de 50 personnes : administration du personnel, veille juridique, support aux managers, rédaction de contenus, animation de la culture interne, accompagnement de la direction… Bref, le tout sous convention collective Syntec, avec ses subtilités, ses délais, … Continued

Alors que l’intelligence artificielle s’invite de plus en plus dans nos outils et nos organisations, un enjeu majeur se dessine pour les professionnels des ressources humaines : anticiper, comprendre et accompagner les transformations à venir. C’est tout l’objet de cet article qui permet de balayer les grandes mutations à l’œuvre et les opportunités – comme … Continued

Cela fait des mois que la même question revient :« Ok, l’IA révolutionne les RH… mais concrètement, ça change quoi dans le quotidien d’utiliser l’IA dans les RH ? » Et très souvent, la réponse reste floue. Des concepts, des promesses, des démonstrations trop propres pour être vraiment utiles. Un peu comme un fossé entre … Continued

Les entreprises disposent aujourd’hui d’un volume considérable de données RH : effectifs, parcours professionnels, absences, compétences, rémunérations ou encore résultats des entretiens. Longtemps utilisées uniquement pour établir des bilans ou suivre des indicateurs, ces données deviennent désormais un véritable outil d’anticipation grâce à l’analyse prédictive RH. L’essentiel : Intégrée au contrôle de gestion sociale, l’analyse prédictive … Continued

L’intelligence artificielle s’impose chaque jour davantage dans le paysage professionnel. Des tâches automatisées, des processus optimisés, des prises de décision accélérées… Son potentiel semble infini.  Parallèlement, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’a jamais été aussi centrale, exigeant des organisations qu’elles soient exemplaires sur le plan social, environnemental et éthique.    L’intelligence artificielle s’impose dans … Continued