By Camille
La BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales, anciennement BDES) rassemble les informations dont le CSE a besoin pour être consulté. Elle est obligatoire dès 50 salariés et accessible aux élus, aux délégués syndicaux et à l’inspection du travail. La mise en place de la BDESE peut se faire grâce à un tableur Excel … Continued
By Camille
Un salarié qui ne revient plus, sans nouvelles ni justification : la situation est fréquente, et elle a un nom juridique précis, l’abandon de poste. Depuis la loi « Marché du travail » de 2022, ce n’est plus l’employeur qui doit licencier, c’est au salarié de justifier son absence, sous peine d’être présumé démissionnaire. En … Continued
By Camille
Le turnover en entreprise, ou taux de rotation du personnel, mesure le renouvellement des salariés sur une période donnée : il rapporte les départs et les arrivées à l’effectif moyen. C’est un indicateur de renouvellement, pas un verdict : tout dépend des départs concernés, du moment où ils surviennent et de ce qu’ils coûtent. Un taux … Continued
By Camille
Le 21 juillet 2026, la CNIL a sanctionné une société spécialisée dans les métiers de l’informatique et de l’ingénierie, qui recrute des consultants qu’elle affecte à divers projets techniques auprès de ses entreprises clientes, d’une amende de 300 000 euros pour divers manquements relatifs au respect des droits des personnes, notamment du droit à l’effacement … Continued
By Camille
Indemnités de rupture : l’exonération sociale et fiscale ramenée à un Pass en 2027 ? Le Gouvernement a présenté le 1er octobre 2026 le projet de loi de finances (PLF) et le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2027. Parmi les mesures intéressant les employeurs, l’une des plus marquantes porte sur le … Continued
By Camille
La classification des emplois consiste à hiérarchiser les postes d’une entreprise selon des critères objectifs autonomie, complexité, responsabilités pour leur attribuer un niveau et un coefficient. Ce coefficient sert ensuite de base au calcul du salaire minimum conventionnel, en général via une formule simple : salaire minimum = coefficient × valeur du point, cette valeur … Continued
By Sofia
Préparer une campagne d’entretiens annuels ou répondre à une demande d’augmentation sans données fiables sur la rémunération des collaborateurs, c’est avancer à l’aveugle. Le bilan d’équipe réunit dans un seul document les informations clés de chaque membre d’une équipe : situation contractuelle, rémunération fixe et variable, évolution salariale depuis l’embauche et formations suivies. Vous trouverez … Continued
