By Camille
Qu’est-ce que le taux de survie ou taux d’échec de recrutement ? Le taux d’échec de recrutement est un indicateur RH qui mesure le pourcentage de salariés encore en poste à la fin d’une période donnée, utilisé pour analyser la fidélisation des équipes. Définition du taux d’échec de recrutement / taux de survie des salariés … Continued
By Camille
Le taux de sortie ou taux d’attrition est un indicateur RH qui désigne le pourcentage de salariés qui quittent une entreprise sur une période donnée. Il se calcule en comparant le nombre de départs à l’effectif moyen sur la même période. Ce KPI RH permet de suivre les effectifs d’une entreprise en mesurant la rotation … Continued
By Camille
L’égalité entre les hommes et les femmes, comme l’équité salariale en entreprise, est un sujet prépondérant dans la stratégie des ressources humaines. Les KPIs liés à ce sujet doivent faire partie intégrante de votre tableau de bord RH. Pour assurer son suivi, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre … Continued
By Camille
Dans les grandes entreprises, le bilan social individuel (BSI) ne se limite plus à un simple document de communication RH. Il devient un véritable outil de pilotage social, reposant sur la consolidation et l’automatisation de volumes importants de données issues de systèmes RH multiples. Entre SIRH, outils de paie et DSN, la production du BSI … Continued
By Camille
Instauré par la loi du 12 juillet 1977, le bilan social d’entreprise fait partie des documents obligatoires que doit établir l’entreprise. Le bilan social est un document synthétique qui rassemble les données essentielles sur la situation sociale d’une entreprise (effectifs, formations, rémunérations, conditions de travail, absences, etc.). Il permet aux dirigeants et aux partenaires sociaux … Continued
By Camille
Qu’est-ce qu’une obligation sociale pour une entreprise ? Quel que soit leur secteur d’activité, les entreprises sont soumises à des obligations légales variant en fonction de la taille de leurs effectifs. Dans ce contexte, un logiciel RH peut être d’une aide précieuse pour réaliser en quelques clics tous ces rapports RH obligatoires. Plongez dans notre … Continued
By Camille
Vous cherchez un modèle de BDESE pour créer facilement celle de votre entreprise ? Nos experts vous en proposent 3 ! Vous cherchez un modèle BDESE pour votre entreprise, mais vous ignorez où en trouver un ? Vous êtes au bon endroit ! Existe-t-il des différences entre les différents modèles de BDESE, selon que votre … Continued
By Camille
Vous trouvez que la mise en place d’une BDESE est un processus long et fastidieux ? Cependant, c’est une étape importante pour la bonne gestion de votre entreprise. En effet, la Base de données économiques, sociales et environnementales est un outil indispensable pour gérer les données de votre organisation de manière efficace.Puis, en réalité c’est … Continued
By Camille
Le contenu de la BDESE regroupe les informations économiques, sociales et environnementales que l’entreprise doit mettre à disposition du CSE à partir de 50 salariés. Le contenu varie selon l’effectif et, en l’absence d’accord, doit couvrir l’année en cours, les deux années précédentes et les trois années suivantes. Que doit contenir la BDESE ? Au … Continued
By Camille
Le bilan d’équipe est un moment clé du management d’une équipe permettant d’évaluer la performance collective, d’identifier les points de blocage et de définir des actions concrètes pour améliorer la dynamique du groupe. Bien plus qu’une simple réunion, il s’agit d’un outil structurant pour piloter une équipe de manière efficace et continue. Dans ce guide, … Continued
