By Camille
Nous vous expliquons en détail tout ce que vous devez savoir sur les réunions du CSE : leur utilité, leur fonctionnement et leurs obligations Avec l’ordonnance du 22 septembre 2017, l’Etat oriente le dialogue social vers un interlocuteur unique et généraliste : les multiples instances représentatives sont maintenant fusionnées au sein du comité social et économique, … Continued
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Le délai de contestation CSE dépend de la nature de la décision concernée et du contexte dans lequel elle intervient. Consultation du CSE, expertise, informations transmises par l’employeur : les délais de recours peuvent varier. À retenir sur les délais de contestation CSE : Les délais de contestation varient selon la nature de la procédure … Continued
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L’essentiel : L’externalisation RH permet de déléguer certaines missions RH à un expert externe : paie, administration du personnel, recrutement ou reporting. Le choix du partenaire repose sur son expertise, ses outils et sa capacité d’accompagnement. Qu’est-ce que l’externalisation RH ? L’externalisation RH consiste à confier tout ou partie de la gestion des ressources humaines … Continued
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En 2026, les obligations légales autour de l’index d’égalité homme femme et des politiques de mixité renforcent la responsabilité des employeurs, mais aussi leur image et leur attractivité. Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’afficher un index “correct” : transparence, mixité, équité salariale et gouvernance équilibrée sont désormais des critères déterminants pour attirer … Continued
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L’engagement collaborateur désigne le niveau d’implication d’un salarié dans son travail, son équipe et les objectifs de son entreprise. Au-delà de la satisfaction au travail, il reflète la capacité d’une organisation à créer un environnement dans lequel les collaborateurs souhaitent contribuer durablement à sa réussite. Pour les services RH, mesurer et suivre l’engagement des salariés … Continued
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Alors que l’intelligence artificielle s’invite de plus en plus dans nos outils et nos organisations, un enjeu majeur se dessine pour les professionnels des ressources humaines : anticiper, comprendre et accompagner les transformations à venir. C’est tout l’objet de cet article qui permet de balayer les grandes mutations à l’œuvre et les opportunités – comme … Continued
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Les notes de frais professionnels représentent un poste de dépenses important dans les entreprises et un enjeu direct de contrôle de gestion et de pilotage des coûts. Déplacements, repas clients, hébergement, formations… Ces dépenses engagées par les collaborateurs doivent être remboursées lorsqu’elles sont effectuées dans l’intérêt de l’entreprise. Mais leur gestion ne se limite pas … Continued
By Camille
Le coût de l’absentéisme en entreprise est un indicateur RH stratégique qui dépasse largement la simple addition des jours d’absence. Il impacte directement la performance économique, l’organisation du travail et la dynamique des équipes. Derrière chaque absence se cachent des coûts visibles et invisibles : maintien de salaire, remplacement, perte de productivité ou encore désorganisation … Continued
By Camille
Le rôle de l’expert-comptable ne se limite plus à la tenue des comptes ou aux obligations fiscales. Aujourd’hui, il s’impose comme un véritable partenaire stratégique des directions RH, en accompagnant les entreprises dans la gestion quotidienne des ressources humaines, la conformité sociale et le pilotage de la performance. Paie, recrutement, droit du travail, conformité réglementaire … Continued
By Camille
Le télétravail est désormais une organisation du travail largement ancrée dans les entreprises françaises. Il ne s’agit plus d’une réponse exceptionnelle, mais d’un véritable mode de fonctionnement hybride, combinant présence sur site et travail à distance. Cette organisation implique donc une adaptation du management d’une équipe afin de garder une proximité et un engagement des … Continued
