By Camille
Une pyramide des âges en entreprise est un graphique RH qui représente la répartition des effectifs par âge et par sexe à un moment donné. Elle est utilisée pour anticiper les mouvements de personnel, mieux gérer les besoins en compétences et orienter la stratégie RH de moyen à long terme. La pyramide des âges d’une … Continued
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Le calcul masse salariale permet d’évaluer le poids des rémunérations dans l’entreprise et d’anticiper les décisions RH : recrutements, augmentations, primes ou budget prévisionnel. Calcul masse salariale : comment faire ? Le calcul de la masse salariale, selon l’INSEE, paraît donc relativement simple : la masse salariale pour une année correspond au total des rémunérations … Continued
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L’égalité salariale entre les hommes et les femmes est un enjeu central des politiques RH. Malgré un cadre légal renforcé, des écarts de rémunération persistent encore dans de nombreuses entreprises. Comprendre leurs origines et savoir les mesurer est essentiel pour agir efficacement. Qu’est-ce que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ? L’égalité salariale … Continued
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La question de l’égalité professionnelle constitue un enjeu majeur pour les entreprises, notamment dans un contexte de pénurie des talents et de transformation des attentes au travail. Pour rester attractives et performantes, les organisations ont tout intérêt à intégrer pleinement ce sujet dans leur stratégie RH et leur culture d’entreprise, notamment à travers la publication … Continued
By Camille
Le rapport égalité homme-femme aide les entreprises à mesurer les écarts entre les femmes et les hommes et à préparer leur index égalité professionnelle. Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, cet index doit être publié chaque année avant le 1er mars et intégré à la BDESE. Des outils comme QuickMS permettent de générer … Continued
By Camille
Dans ce guide, vous allez découvrir la méthode exacte de calcul de l’index égalité homme-femme, les indicateurs à utiliser et les étapes pour obtenir votre score en conformité. Concrètement, ce calcul de l’index repose sur une méthode de calcul standardisée définie par le ministère du Travail, basée sur plusieurs indicateurs pondérés afin de réaliser l’index … Continued
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Qu’est-ce qu’un accident du travail (AT) ? Quels sont les risques professionnels ? Quels indicateurs RH suivre ? Comment déclarer un accident de travail ? Quel est le coût pour l’employeur ? Un accident du travail est un événement inattendu lié à l’activité professionnelle qui cause une lésion ou un dommage à un salarié, suivi … Continued
By Camille
Le taux d’absentéisme est l’un des indicateurs RH les plus importants de l’entreprise à suivre sur un tableau de bord RH. Il a une portée transversale, car il touche en même temps la motivation des salariés et les conditions de travail. Mais le réduire à l’absence ponctuelle des collaborateurs serait une erreur. L’absentéisme en entreprise … Continued
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Vous souhaitez avoir une bonne gestion de vos RH, élément essentiel pour assurer le développement des entreprises ? Sachez qu’un outil performant peut vous aider à cela : le tableau de bord des ressources humaines. Mais, qu’est-ce que c’est exactement ? Comment peut-il vous aider ? Comment en réaliser un, étape par étape ? Découvrez … Continued
By Camille
Accélerez la mise en place de votre pilotage avec la mise en place d’un tableau de bord RH pour suivre vos problématiques métiers. Un tableau de bord RH est un outil de pilotage qui centralise les indicateurs clés des ressources humaines pour suivre la performance sociale et aider à la décision. Il permet généralement de … Continued
