Auteur/autrice : Camille

Les arrêts maladie en entreprise ne sont pas uniquement une donnée administrative à suivre en lien avec l’absentéisme des salariés. Leur évolution peut révéler des signaux importants sur le fonctionnement d’une organisation : surcharge de travail, difficultés managériales, dégradation des conditions de travail ou perte d’engagement des collaborateurs. Pour les équipes RH, analyser les arrêts … Continued

Comprendre le taux d’absentéisme Si les problématiques RH sont susceptibles de différer d’une entreprise à l’autre, en voilà une qui les concerne absolument toutes : l’absentéisme. Peu importe le secteur d’activité ou la taille de l’organisation, l’absentéisme est un sujet prioritaire lorsqu’on parle de pilotage RH. Et pour cause, un taux d’absentéisme élevé peut engendrer … Continued

Lorsqu’on analyse les principaux postes de dépense d’une entreprise, la masse salariale occupe souvent la première place. Elle représente l’ensemble des rémunérations versées aux salariés (salaires, primes, charges sociales, avantages…) et constitue un levier stratégique majeur pour la fonction RH. Une bonne gestion de la masse salariale permet non seulement de garder une vision précise … Continued

Le taux de turnover mesure la rotation de vos effectifs sur une période donnée. Le calcul du turnover est l’un des indicateurs les plus suivis et l’un des plus mal calculés. Il permet de mesurer la stabilité des effectifs et d’identifier les difficultés de fidélisation des collaborateurs. Dans un contexte de pénurie de talents et … Continued

Vous cherchez à en savoir plus sur le concept de tableau de bord social. La bonne nouvelle, c’est que l’on va tout vous expliquer ! De plus, sachez que cet outil devient d’année en année un indispensable pour la bonne gestion et le pilotage de vos ressources humaines d’entreprise. Pourquoi ? Parce que le tableau … Continued