By Camille
Nos experts vous expliquent en détail tout ce que vous devez savoir sur les commissions du CSE : leur composition, leur rôle et leur mise en place Afin de mener à bien ses missions, le comité social et économique d’une entreprise crée des commissions du CSE spécifiques. Objectif ? Mieux débattre et faciliter les prises … Continued
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La rédaction et la publication de l’ordre du jour du CSE sont obligatoires pour les entreprises de + de 50 salariés. Nos experts vous expliquent tout ce que vous devez savoir. L’ordre du jour du CSE est la liste des sujets qui seront abordés lors d’une réunion du Comité Social et Économique (CSE). Il est préparé … Continued
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Lors d’une réunion du CSE, la rédaction d’un procès-verbal est obligatoire. Nos experts vous expliquent en détail tout ce que vous devez savoir. Chaque réunion du CSE dans une entreprise (Comité Social et Économique) doit faire l’objet d’un procès-verbal. De quoi s’agit-il ? Quel est son contenu ? Quelles sont les règles pour bien … Continued
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Nous vous expliquons en détail tout ce que vous devez savoir sur les réunions du CSE : leur utilité, leur fonctionnement et leurs obligations Avec l’ordonnance du 22 septembre 2017, l’Etat oriente le dialogue social vers un interlocuteur unique et généraliste : les multiples instances représentatives sont maintenant fusionnées au sein du comité social et économique, … Continued
By Camille
Le délai de contestation CSE dépend de la nature de la décision concernée et du contexte dans lequel elle intervient. Consultation du CSE, expertise, informations transmises par l’employeur : les délais de recours peuvent varier. À retenir sur les délais de contestation CSE : Les délais de contestation varient selon la nature de la procédure … Continued
By Camille
L’essentiel : L’externalisation RH permet de déléguer certaines missions RH à un expert externe : paie, administration du personnel, recrutement ou reporting. Le choix du partenaire repose sur son expertise, ses outils et sa capacité d’accompagnement. Qu’est-ce que l’externalisation RH ? L’externalisation RH consiste à confier tout ou partie de la gestion des ressources humaines … Continued
By Camille
En 2026, les obligations légales autour de l’index d’égalité homme femme et des politiques de mixité renforcent la responsabilité des employeurs, mais aussi leur image et leur attractivité. Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’afficher un index “correct” : transparence, mixité, équité salariale et gouvernance équilibrée sont désormais des critères déterminants pour attirer … Continued
By Camille
L’engagement collaborateur désigne le niveau d’implication d’un salarié dans son travail, son équipe et les objectifs de son entreprise. Au-delà de la satisfaction au travail, il reflète la capacité d’une organisation à créer un environnement dans lequel les collaborateurs souhaitent contribuer durablement à sa réussite. Pour les services RH, mesurer et suivre l’engagement des salariés … Continued
By Camille
Alors que l’intelligence artificielle s’invite de plus en plus dans nos outils et nos organisations, un enjeu majeur se dessine pour les professionnels des ressources humaines : anticiper, comprendre et accompagner les transformations à venir. C’est tout l’objet de cet article qui permet de balayer les grandes mutations à l’œuvre et les opportunités – comme … Continued
By Camille
Les notes de frais professionnels représentent un poste de dépenses important dans les entreprises et un enjeu direct de contrôle de gestion et de pilotage des coûts. Déplacements, repas clients, hébergement, formations… Ces dépenses engagées par les collaborateurs doivent être remboursées lorsqu’elles sont effectuées dans l’intérêt de l’entreprise. Mais leur gestion ne se limite pas … Continued
