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Les heures de délégation CSE correspondent au temps accordé aux représentants du personnel pour exercer leur mandat. Elles permettent aux élus du Comité Social et Économique (CSE) de remplir leurs missions sans perte de rémunération. À quoi servent les heures de délégation CSE ? Depuis le 1er janvier 2020, le CSE ou comité social et … Continued
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Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) encadre la collecte, le traitement et la conservation des données personnelles au sein des entreprises. Dans le domaine des Ressources Humaines, il impose un niveau d’exigence particulièrement élevé en raison de la sensibilité des données des collaborateurs. Comment le RGPD transforme-t-il la gestion des données RH … Continued
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Dans un environnement professionnel où la coopération, la communication et l’adaptation deviennent essentielles, les entreprises cherchent des outils permettant de mieux comprendre les comportements au travail. La méthode DISC répond à cet enjeu en proposant une grille de lecture simple des préférences comportementales des collaborateurs. Basée sur quatre grands profils représentés par des couleurs — … Continued
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La marque employeur est aujourd’hui un levier stratégique majeur pour attirer, recruter et fidéliser les talents. Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi et de fortes attentes des candidats, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’une communication RH classique. Ce guide propose une approche concrète et actionnable pour construire une marque … Continued
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Longtemps associé aux missions RH comptables, fiscales et financières, l’expert-comptable occupe aujourd’hui une place beaucoup plus stratégique dans l’accompagnement des entreprises. L’évolution des obligations sociales, la complexité croissante de la réglementation et l’importance des données RH ont progressivement élargi le rôle de l’expert-comptable. Au-delà de la production comptable, l’expert-comptable accompagne désormais les dirigeants dans la … Continued
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La suppression des jours fériés revient régulièrement dans le débat public comme une piste visant à augmenter le temps de travail et soutenir le financement de politiques publiques. Si une telle réforme devait être adoptée, elle aurait des conséquences concrètes pour les entreprises : organisation du travail, accords collectifs, gestion de la paie, forfait jours, … Continued
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La taxe d’apprentissage est souvent traitée comme une obligation administrative annuelle, exécutée sans véritable réflexion stratégique. Pourtant, en 2026, les directions RH les plus avancées l’utilisent comme un outil d’orientation des compétences, de structuration des relations avec les établissements de formation et de soutien aux besoins métiers. Au-delà de son caractère fiscal, elle peut devenir … Continued
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Cela fait des mois que la même question revient :« Ok, l’IA révolutionne les RH… mais concrètement, ça change quoi dans le quotidien d’utiliser l’IA dans les RH ? » Et très souvent, la réponse reste floue. Des concepts, des promesses, des démonstrations trop propres pour être vraiment utiles. Un peu comme un fossé entre … Continued
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Les entreprises disposent aujourd’hui d’un volume considérable de données RH : effectifs, parcours professionnels, absences, compétences, rémunérations ou encore résultats des entretiens. Longtemps utilisées uniquement pour établir des bilans ou suivre des indicateurs, ces données deviennent désormais un véritable outil d’anticipation grâce à l’analyse prédictive RH. L’essentiel : Intégrée au contrôle de gestion sociale, l’analyse prédictive … Continued
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Une politique handicap en entreprise permet de structurer les actions liées au recrutement, à l’intégration, au maintien dans l’emploi et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Si elle répond à des obligations légales, notamment à travers l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), elle constitue également un véritable levier de performance RH, d’inclusion et … Continued
