By Sofia
Préparer une campagne d’entretiens annuels ou répondre à une demande d’augmentation sans données fiables sur la rémunération des collaborateurs, c’est avancer à l’aveugle. Le bilan d’équipe réunit dans un seul document les informations clés de chaque membre d’une équipe : situation contractuelle, rémunération fixe et variable, évolution salariale depuis l’embauche et formations suivies. Vous trouverez … Continued
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Qu’est-ce qu’une charte de télétravail ? La charte de télétravail est un document rédigé unilatéralement par l’employeur pour encadrer la pratique du télétravail au sein de l’entreprise, lorsqu’aucun accord collectif ne traite déjà du sujet. Elle permet de formaliser les règles applicables — éligibilité, lieu d’exercice, indemnisation, temps de travail — sans passer par une … Continued
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Rapport d’étonnement : qu’est-ce que c’est et pourquoi vous ne pourrez plus vous en passer ? Dans un contexte de guerre des talents, de plus en plus d’entreprises intègrent le rapport d’étonnement dans leur stratégie RH. Son objectif : recueillir les premières impressions d’un collaborateur récemment arrivé dans l’entreprise. Quelles sont ses perceptions ? Que … Continued
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Travailleur handicapé en entreprise : quel suivi RH mettre en place ? Le suivi des travailleurs handicapés en entreprise ne se limite pas à une obligation légale. Il s’inscrit dans une véritable démarche RH : maintien dans l’emploi, adaptation du poste, prévention des risques et pilotage de la politique handicap. Les équipes RH doivent ainsi … Continued
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Le quiet quitting au travail, aussi appelé démission silencieuse, désigne un phénomène où un salarié reste en poste mais réduit progressivement son implication au strict nécessaire. Il continue d’effectuer ses missions, mais ne cherche plus à dépasser les attentes de son poste. Ce comportement ne signifie pas forcément une volonté de quitter l’entreprise. Il traduit … Continued
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L’onboarding RH est un processus qui vous permet de faciliter l’intégration et l’adaptation d’un nouveau salarié au sein de votre entreprise. Ce processus est généralement mis en place par le responsable d’un service des ressources humaines tel que vous, et consiste en une série d’actions et de mesures destinées à accompagner le nouvel arrivant dans … Continued
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Une politique de rémunération est le cadre qui décide qui est payé combien, sur quels critères, et comment cela évolue. Aucun texte n’impose d’en faire un document unique. Pourtant, le sujet pèse de plus en plus : le projet de loi sur la transparence salariale a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre … Continued
By Sofia
La visite médicale du travail fait partie des obligations RH de base applicables à tous les employeurs et à tous les salariés, c’est ce qu’on appelle la gestion des salariés dans l’entreprise. Derrière cette expression, on retrouve plusieurs notions clés de la médecine du travail : suivi médical, visite d’embauche (VIP), visite de reprise, visite … Continued
