By Sofia
Rapport d’étonnement : qu’est-ce que c’est et pourquoi vous ne pourrez plus vous en passer ? Dans un contexte de guerre des talents, de plus en plus d’entreprises intègrent le rapport d’étonnement dans leur stratégie RH. Son objectif : recueillir les premières impressions d’un collaborateur récemment arrivé dans l’entreprise. Quelles sont ses perceptions ? Que pense-t-il … Continued
By Sofia
Travailleur handicapé en entreprise : quel suivi RH mettre en place ? Le suivi des travailleurs handicapés en entreprise ne se limite pas à une obligation légale. Il s’inscrit dans une véritable démarche RH : maintien dans l’emploi, adaptation du poste, prévention des risques et pilotage de la politique handicap. Les équipes RH doivent ainsi … Continued
By Sofia
Le quiet quitting au travail, aussi appelé démission silencieuse, désigne un phénomène où un salarié reste en poste mais réduit progressivement son implication au strict nécessaire. Il continue d’effectuer ses missions, mais ne cherche plus à dépasser les attentes de son poste. Ce comportement ne signifie pas forcément une volonté de quitter l’entreprise. Il traduit … Continued
By Sofia
L’onboarding RH est un processus qui vous permet de faciliter l’intégration et l’adaptation d’un nouveau salarié au sein de votre entreprise. Ce processus est généralement mis en place par le responsable d’un service des ressources humaines tel que vous, et consiste en une série d’actions et de mesures destinées à accompagner le nouvel arrivant dans … Continued
By Sofia
Une politique de rémunération définit l’ensemble des règles et critères utilisés par une entreprise pour rémunérer ses collaborateurs. Elle permet de garantir une rémunération équitable, cohérente avec le marché et alignée avec les objectifs de l’organisation. Pour être efficace, la politique de rémunération doit prendre en compte plusieurs dimensions : salaire fixe, rémunération variable, avantages … Continued
By Sofia
La visite médicale du travail fait partie des obligations RH de base applicables à tous les employeurs et à tous les salariés, c’est ce qu’on appelle la gestion des salariés dans l’entreprise. Derrière cette expression, on retrouve plusieurs notions clés de la médecine du travail : suivi médical, visite d’embauche (VIP), visite de reprise, visite … Continued
