Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) se révèlent indispensables, surtout dans les grandes entreprises. Elles offrent un cadre pour discuter des rémunérations, des conditions de travail, et du bien-être des salariés. Pour les structures de plus de 300 salariés, la NAO va au-delà et touche des aspects comme la GEPP ou l’égalité professionnelle. Plongez dans l’univers des NAOs et découvrez leur impact significatif sur le dialogue social en entreprise.
La People Review est un levier stratégique en RH pour cartographier et développer les compétences clés de vos collaborateurs. Découvrez comment réaliser une revue des talents efficace : des critères d’évaluation aux plans de développement, en passant par les feedbacks constructifs. Notre experte RH vous dévoile les étapes essentielles pour optimiser ce processus et maximiser le potentiel humain au sein de votre entreprise. »
La GEPP redéfinit la gestion RH, en mettant l’accent sur l’évolution et l’employabilité des talents. Cet article explore l’impact de cette approche proactive, axée sur le développement des parcours professionnels, face à un environnement de travail en constante mutation. Notre experte vous plonge dans l’univers de la GEPP pour saisir son rôle crucial dans la fidélisation et l’optimisation des ressources humaines de votre entreprise.
La démission silencieuse, connue sous le nom de « quiet quitting », devient un sujet brûlant dans le monde des ressources humaines. Ce phénomène alarmant gagne du terrain, surtout à l’ère post-pandémique. Il s’agit de salariés qui demeurent au sein de l’entreprise, mais qui se désengagent progressivement. Alors, comment détecter ces signaux faibles de désengagement et agir avant qu’il ne soit trop tard ? Notre experte RH vous dévoilent les secrets de stratégies préventives efficaces.
Besoin de booster la performance de vos équipes ? Mettez en place des objectifs SMART pour vos collaborateurs. Ce guide vous révèle tout ce que vous devez savoir pour fixer des objectifs précis, mesurables, atteignables, pertinents et temporels. Découvrez comment l’acronyme SMART peut vous aider à engager vos équipes. Il ne s’agit pas simplement de définir des objectifs. Vous allez comprendre comment aligner vos objectifs sur la stratégie globale de votre entreprise et pourquoi un suivi rigoureux est essentiel pour leur réussite. Par ailleurs, notre experte RH lève le voile sur les écueils à éviter lors de la définition de vos objectifs SMART.
Nos experts vous expliquent quels sont les pièges à éviter lors de la rupture de contrat de travail d’un de vos collaborateurs et comment les éviter.