La menace d’épidémie du Covid-19 a contraint les entreprises à changer leur organisation de travail pendant le confinement. Le télétravail a donc été généralisé par toutes les entreprises. Toutefois, sa mise en place reste propre à chaque organisation en prenant en compte des éléments essentiels tels que la culture d’entreprise. Dans cet article, nous vous présentons ses avantages, et nous vous livrons des conseils dans la mise en place du télétravail d’entreprise.
Cet article fixe les conditions relatives à la qualité d’électeur aux élections professionnelles : « Sont électeurs les salariés des deux sexes, âgés de seize ans révolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l’entreprise et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relatives à leurs droits civiques. » Aujourd’hui, nos experts vous expliquent tout sur le sujet !
L’engagement des collaborateurs, c’est le sujet du moment ! En effet, développer le degré d’implication de vos employés est un enjeu majeur pour votre entreprise. En plus de fidéliser l’ensemble de vos talents et éviter qu’ils ne partent vers de nouveaux horizons professionnels, le salarié engagé est bien plus productif, plus motivé et moins absent. La stratégie RH de votre organisation doit donc intégrer cet enjeu crucial pour elle !
La pratique de l’augmentation de la durée du travail de salariés à temps partiel au moyen d’un avenant temporaire au contrat de travail existe depuis de nombreuses années. Cette pratique a d’ailleurs parfois été initiée par une convention collective. Aujourd’hui, nos experts vous expliquent tout sur le sujet !
L’onboarding RH est un processus qui vous permet de faciliter l’intégration et l’adaptation d’un nouveau salarié au sein de votre entreprise. Ce processus est généralement mis en place par le responsable d’un service des ressources humaines tel que vous, et consiste en une série d’actions et de mesures destinées à accompagner le nouvel arrivant dans son nouveau poste. Un « Welcome pack » n’est pas suffisant !
Les personnes handicapées ont le droit d’accéder à l’emploi comme tout le monde. Pourtant, il est encore trop souvent difficile pour elles de trouver un travail. La loi du 11 février 2005 a instauré l’obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés. Vous souhaitez mettre en place une politique handicap dans votre entreprise mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique, nous sommes là pour vous aider !
