Le projet de loi sur le partage de la valeur dans les entreprises marque un tournant. Il impose de nouvelles obligations pour les sociétés de plus de 11 salariés, en mettant en avant des dispositifs de participation et d’intéressement. Dans cet article, nos experts juridiques explorent les impacts de ces changements pour les entreprises. Découvrez les informations clés pour comprendre et vous ‘adapter à cette évolution législative.
La People Review est un levier stratégique en RH pour cartographier et développer les compétences clés de vos collaborateurs. Découvrez comment réaliser une revue des talents efficace : des critères d’évaluation aux plans de développement, en passant par les feedbacks constructifs. Notre experte RH vous dévoile les étapes essentielles pour optimiser ce processus et maximiser le potentiel humain au sein de votre entreprise. »
Face à la complexité des licenciements économiques, nos juristes experts décryptent les récentes décisions du Conseil d’État. Cet article essentiel éclaire les critères d’ordre et le rôle de l’administration et offre des informations précieuses pour les RH et les dirigeants désireux de naviguer dans ces eaux légales avec assurance.
La GEPP redéfinit la gestion RH, en mettant l’accent sur l’évolution et l’employabilité des talents. Cet article explore l’impact de cette approche proactive, axée sur le développement des parcours professionnels, face à un environnement de travail en constante mutation. Notre experte vous plonge dans l’univers de la GEPP pour saisir son rôle crucial dans la fidélisation et l’optimisation des ressources humaines de votre entreprise.
La présomption de démission a été instaurée en 2023. Elle considère qu’un salarié qui abandonne son poste et ne reprend pas le travail après mise en demeure est présumé démissionnaire. Le décret précise la procédure et les motifs légitimes pour éviter cette présomption. Des recours sont en cours pour clarifier l’exclusivité de cette présomption. Nos experts éclaircissent ce sujet !