Nos experts RH analysent trois décisions récentes de la Cour de cassation sur le licenciement économique. Découvrez les enjeux des ruptures amiables liées à un plan de sauvegarde de l’emploi, l’appréciation des motifs économiques et les obligations de reclassement. Apprenez comment les secteurs d’activité influencent les décisions. Ne manquez pas cette analyse pointue pour comprendre les implications juridiques du licenciement économique.
Nos experts RH vous expliquent tout sur les obligations d’affichage en entreprise. Découvrez l’importance de ces affichages pour garantir la conformité légale et la transparence envers les salariés. Apprenez les informations essentielles à afficher, les pratiques pour maintenir ces affichages à jour et les conséquences en cas de non-conformité. Assurez une communication claire et conforme au sein de votre entreprise. Plongez dans notre article pour tout savoir !
Nos experts RH détaillent la loi du 22 avril 2024 sur les congés payés en cas de maladie ou d’accident. Découvrez les nouvelles obligations d’information des salariés, la gestion des droits à congés et les périodes de report. Apprenez comment cette législation impacte la conformité de votre entreprise et assurez-vous de respecter ces nouvelles exigences.
Découvrez comment choisir le meilleur logiciel RH pour votre entreprise. Ce guide aborde l’automatisation des fonctions RH, l’adaptation au secteur d’activité, les fonctionnalités clés comme les tableaux de bord et le reporting. Apprenez l’importance de l’ergonomie, de la compatibilité avec vos systèmes et des options de support. Optimisez la gestion de vos ressources humaines avec des critères précis et des outils adaptés.
Nos experts RH détaillent les récentes décisions de la Cour de cassation concernant les indemnités de rupture. Découvrez les nuances du licenciement sans cause réelle et sérieuse pour un employé avec moins d’un an d’ancienneté, l’importance du salaire de référence pour les indemnités en cas de mi-temps thérapeutique, et la recevabilité des demandes nouvelles en appel. Plongez dans notre article pour une analyse approfondie de ces cas!
Nos experts RH détaillent pourquoi le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un levier stratégique pour la GEPP en entreprise. Le CEP aligne les ambitions des salariés avec les objectifs de l’entreprise, améliore la rétention des talents et facilite la mobilité interne. Il renforce aussi le développement des compétences et l’engagement des salariés. Découvrez comment le CEP peut transformer la gestion RH de votre entreprise. Plongez dans notre article pour en savoir plus !