Nos experts RH détaillent les récentes décisions de la Cour de cassation concernant les indemnités de rupture. Découvrez les nuances du licenciement sans cause réelle et sérieuse pour un employé avec moins d’un an d’ancienneté, l’importance du salaire de référence pour les indemnités en cas de mi-temps thérapeutique, et la recevabilité des demandes nouvelles en appel. Plongez dans notre article pour une analyse approfondie de ces cas!
Nos experts RH détaillent pourquoi le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un levier stratégique pour la GEPP en entreprise. Le CEP aligne les ambitions des salariés avec les objectifs de l’entreprise, améliore la rétention des talents et facilite la mobilité interne. Il renforce aussi le développement des compétences et l’engagement des salariés. Découvrez comment le CEP peut transformer la gestion RH de votre entreprise. Plongez dans notre article pour en savoir plus !
Nos experts RH analysent les décisions récentes de la Cour de cassation en matière d’accidents du travail. Découvrez comment un enregistrement clandestin peut être utilisé comme preuve et les conséquences du défaut de transmission d’un rapport médical à l’expert désigné. Plongez dans notre article pour comprendre ces nuances juridiques et leur impact sur les entreprises !
Nos experts RH analysent les récentes décisions de la Cour de cassation sur le licenciement pour motif personnel. Découvrez comment la dissimulation d’une relation amoureuse par un DRH peut constituer une faute grave, et pourquoi un employé refusant un changement d’horaire pour s’occuper de son enfant handicapé ne peut être licencié pour faute. Plongez dans notre article pour tout savoir !
Nos experts RH mettent en lumière les 10 raisons d’utiliser un logiciel RH pour le contrôle de gestion sociale. Ces outils permettent de centraliser et sécuriser les données, d’automatiser les processus de reporting et de faciliter la gestion des talents. Ils garantissent aussi la conformité réglementaire et améliorent la transparence et la communication interne. Découvrez comment un logiciel RH peut transformer la gestion sociale de votre entreprise. Plongez dans notre article pour tout savoir !
Nos experts RH analysent les dernières décisions de la Cour de cassation en matière de santé et sécurité au travail. Découvrez comment un droit de retrait abusif peut justifier une retenue sur salaire, la possibilité pour le CPH de désigner un autre médecin en cas d’indisponibilité du médecin-inspecteur du travail, et les obligations strictes liées à l’utilisation des accessoires de levage. Ces décisions renforcent l’importance de respecter les protocoles de sécurité en entreprise.