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Author: Camille

KPI de suivi des effectifs : les indicateurs RH essentiels pour piloter vos populations salariées

By Camille

Le suivi des effectifs ne consiste pas uniquement à connaître le nombre de salariés présents dans l’entreprise. Les indicateurs de suivi d’effectifs permettent d’analyser la structure des populations, leur évolution et les caractéristiques des collaborateurs afin d’éclairer les décisions RH. Ces KPI d’effectifs permettent d’analyser la structure, la mobilité et la diversité des effectifs pour … Continued

Heures supplémentaires des marins : enseignements et critique de l’arrêt du 8 octobre 2025

By Camille

Principes applicables en droit du travail maritime en matière d’heures supplémentaires : rappel Définition : Toute heure de travail accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une heure supplémentaire, donnant droit à une majoration salariale ou à un repos compensateur (C. trav., article L. 3121-28, rendu applicable par … Continued

Gestion du capital humain en 2026 : définition, enjeux RH et rôle du SIRH

By Camille

Pendant longtemps, la fonction RH a surtout été associée à l’administration du personnel, à la paie et au respect des obligations sociales. Cette base reste indispensable, mais elle ne suffit plus. Les entreprises doivent aussi mieux recruter, faire progresser, engager et retenir leurs équipes grâce à une bonne gestion du capital humain. C’est précisément l’ambition … Continued

Congés payés et maladie : ce que les syndicats ne peuvent pas exiger

By Camille

Dans un arrêt du 10 avril 2025, la Cour d’appel de Versailles fixe les limites juridiques de l’action collective en matière de régularisation des congés payés (CA Versailles, 10 avril 2025, n°24/01430). Dans cette affaire, la cour d’appel était notamment saisie afin que soit ordonnée la régularisation de la situation des salariés qui n’avaient pas … Continued

Gestion des conflits au travail : comment les gérer efficacement ?

By Camille

La gestion des conflits au travail constitue une compétence incontournable pour les managers et un enjeu pour les ressources humaines. Les conflits dans une entreprise ne sont ni rares ni anormaux. Ils émergent naturellement dès lors que des individus collaborent, prennent des décisions et poursuivent des objectifs parfois divergents.  Gérer un conflit au travail consiste … Continued

Fichier DSN : définition, structure, exemple et erreurs à éviter

By Camille

Le fichier DSN est un fichier numérique crypté généré à partir du logiciel de paie. Il permet de transmettre les données sociales de l’entreprise aux organismes concernés, mais il contient aussi une grande partie des informations utiles au pilotage RH : salariés, contrats, rémunérations, absences, établissements ou cotisations. Souvent perçu comme un document technique réservé … Continued

Exonération de charges patronales pour l’emploi de travailleurs handicapés : guide complet 2026

By Camille

L’embauche de travailleurs handicapés représente un enjeu majeur pour les entreprises françaises. Au-delà de l’obligation légale, ces recrutements constituent une réelle opportunité de diversification des talents et d’enrichissement des équipes. Pour encourager cette démarche, l’État a mis en place un système d’exonérations de charges patronales particulièrement avantageux. Ces dispositifs, souvent méconnus, permettent aux employeurs de … Continued

Comparatif des meilleurs logiciels BDESE en 2026 : BDESE Online, Reflect, Altays, Smart BDESE, Silae BI et We Chooz.

By Camille

Sur le fond, toutes les solutions promettent de gagner du temps. Mais en pratique, les approches diffèrent fortement. Certains outils sont surtout conçus pour sécuriser la conformité BDESE, d’autres pour centraliser la donnée RH, d’autres encore pour structurer le dialogue social. La vraie question n’est donc pas « quel est le meilleur logiciel BDESE ? … Continued

Comment QuickMS simplifie la gestion des RH grâce à l’automatisation des données ?  

By Camille

La gestion des ressources humaines est devenue de plus en plus complexe. Entre le suivi des effectifs, la gestion de l’absentéisme, les obligations légales et le pilotage de la performance sociale, les équipes RH doivent gérer un volume de données toujours plus important. Pour gagner en efficacité et en fiabilité, de nombreuses entreprises s’appuient aujourd’hui … Continued

Comment gérer les demandes d’augmentation des collaborateurs : une approche complète

By Camille

La gestion des demandes d’augmentation est une problématique complexe et sensible pour toute organisation. Elle va bien au-delà de simples ajustements financiers et touche à des dimensions humaines, organisationnelles et culturelles. Cet article propose une analyse approfondie pour comprendre comment aborder ces demandes lors des entretiens RH avec équilibre et efficacité.   L’essentiel : Gérer une … Continued