By Camille
Choisir un logiciel SIRH est une décision structurante pour votre organisation. C’est souvent plusieurs années d’utilisation, des dizaines de collaborateurs concernés et un budget conséquent qui se jouent dans les premiers mois d’un projet. Pourtant, beaucoup d’entreprises se lancent tête baissée dans l’évaluation des éditeurs sans avoir défini clairement leurs besoins – et s’en mordent les … Continued
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Les missions des cabinets d’expertise comptable évoluent. Au-delà de la comptabilité, de la paie et des obligations fiscales, les dirigeants de PME recherchent aujourd’hui davantage de conseils pour piloter leur activité, notamment sur leurs enjeux humains. L’accompagnement RH représente une opportunité pour les cabinets comptables de renforcer leur relation client, de diversifier leurs missions et … Continued
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La Business Intelligence Ressources Humaines (BI RH) permet de digitaliser les processus RH. Ainsi il est plus simple de collecter, analyser et visualiser les données RH pour prendre des décisions plus rapides, plus stratégiques et plus fiables. En automatisant les rapports RH et en mettant en place des tableaux de bord interactifs, la BI RH … Continued
By Camille
La BDESE est-elle obligatoire dans une entreprise de moins de 50 salariés ? La réponse est simple : non, les entreprises de moins de 50 salariés n’ont pas l’obligation légale de mettre en place une Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE). Cette obligation concerne les entreprises qui atteignent ou dépassent le seuil de … Continued
By Camille
Cette semaine, décryptage de trois principales décisions qui ont été rendues par la Cour de cassation, en matière d’AT/MP. 1/ Inopposabilité du caractère non professionnel : effets sur l’action récursoire de la caisse L’inopposabilité de la décision de prise en charge de l’accident du travail ou de la maladie professionnelle prononcée par une décision de … Continued
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Les arrêts maladie en entreprise ne sont pas uniquement une donnée administrative à suivre en lien avec l’absentéisme des salariés. Leur évolution peut révéler des signaux importants sur le fonctionnement d’une organisation : surcharge de travail, difficultés managériales, dégradation des conditions de travail ou perte d’engagement des collaborateurs. Pour les équipes RH, analyser les arrêts … Continued
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Il y a quelques mois, je gérais seule — ou presque — l’ensemble des sujets RH d’une scale-up de moins de 50 personnes : administration du personnel, veille juridique, support aux managers, rédaction de contenus, animation de la culture interne, accompagnement de la direction… Bref, le tout sous convention collective Syntec, avec ses subtilités, ses délais, … Continued
By Camille
L’affichage obligatoire en entreprise permet aux employeurs de transmettre aux salariés les informations essentielles concernant leurs droits, la santé, la sécurité et les conditions de travail. Selon l’effectif de l’entreprise, son activité et son organisation, certaines informations doivent être affichées dans les locaux ou rendues accessibles par un autre moyen. Le non-respect de ces obligations … Continued
By Camille
La masse salariale correspond à l’ensemble des rémunérations versées aux salariés sur une période donnée. Elle permet aux RH et aux directions financières de mesurer le poids des salaires dans l’entreprise, de suivre l’évolution des coûts et d’anticiper les décisions liées aux recrutements, aux augmentations ou aux primes. À retenir : Pourquoi piloter votre masse … Continued
By Camille
Si les problématiques RH sont susceptibles de différer d’une entreprise à l’autre, en voilà une qui les concerne absolument toutes : l’absentéisme. Peu importe le secteur d’activité ou la taille de l’organisation, l’absentéisme est un sujet prioritaire lorsqu’on parle de pilotage RH. Et pour cause, un taux d’absentéisme élevé peut engendrer des conséquences désastreuses : … Continued
