By Camille
Le manager de proximité est un acteur central du fonctionnement des organisations. Situé au plus près des équipes terrain, il assure le lien entre la stratégie de l’entreprise et la réalité opérationnelle des collaborateurs. Dans cet article, vous découvrirez : L’essentiel : véritable manager terrain, il joue un rôle clé dans la performance collective, la … Continued
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Le management persuasif est un style de management qui consiste à convaincre ses collaborateurs plutôt qu’à imposer des décisions.Le manager utilise l’argumentation, l’écoute et les données pour obtenir l’adhésion de son équipe. Contrairement au management directif, l’objectif n’est pas uniquement l’exécution d’une tâche. Il s’agit de donner du sens aux décisions afin d’engager durablement les … Continued
By Camille
Le management paternaliste repose sur un équilibre un peu particulier.Le manager, qui se rapproche du “papa poule”, tranche les décisions importantes, sans forcément consulter ses équipes — car il sait ce qui est bon pour eux. En échange, il s’assure que chacun évolue dans un environnement stable, sécurisé et rassurant. Très présent, parfois très — … Continued
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Vous demandez-vous comment garantir un calcul congés payés temps partiel sans léser vos droits ou ceux de vos employés ? Cet article détaille les règles d’acquisition identiques au temps plein et les méthodes de décompte pour sécuriser votre gestion de la paie. Découvrez comment appliquer la règle du dixième et maîtriser les spécificités des jours … Continued
By Camille
La NAO, ou négociation annuelle obligatoire, est un rendez-vous clé du dialogue social. Pour les RH, elle ne se limite pas à une obligation légale : elle permet de préparer les échanges sur les salaires, le temps de travail, l’égalité professionnelle, la QVCT ou encore les parcours professionnels avec des données fiables. À retenir : … Continued
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Poser une semaine de vacances représente 5 jours dans une entreprise, 6 dans une autre. La différence ne vient pas d’une erreur : elle reflète deux méthodes de calcul légales, les jours ouvrés et les jours ouvrables. Derrière ces deux termes se cachent des règles précises, des obligations réglementaires qui ont évolué significativement depuis 2024, … Continued
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On parle souvent du recrutement. Normal puisqu’il s’agit de la vitrine terrain de l’entreprise. Autrement dit, votre processus de recrutement saura dire si ce que vous prônez comme culture d’entreprise est vrai ou pas. Le recrutement, c’est une méthode. Des outils. Des bonnes pratiques. Mais soyons honnêtes : combien d’entreprises sont réellement capables d’expliquer clairement … Continued
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Petit mot d’une RRH sur le futur de la fonction… Je crois avoir fini par me lasser de tous ces discours, de tous ces échanges autour du futur de la fonction RH à l’ère de l’IA, qui, au fond, ne répondaient jamais clairement à une question pourtant simple : en quoi consistera réellement le métier … Continued
By Camille
Pourquoi le BSI revient avec la transparence salariale ? N’avez-vous pas l’impression que les murs de la Direction commencent à trembler et que les salariés sont dans les starting-blocks ? C’est l’effet transparence salariale. Je ne sais pas pour vous mais je les imagine presque déjà, chronomètre en main, prêts à comparer, analyser, recalculer. Et … Continued
By Camille
La gestion du personnel désigne l’ensemble des pratiques RH permettant d’administrer, organiser et développer les collaborateurs d’une entreprise. Elle inclut le suivi administratif, la gestion des compétences et le pilotage de la performance. C’est l’un des piliers de l’exploitation d’une entreprise. Mal menée, elle peut être un fardeau et paralyser l’activité. Optimisée avec un logiciel RH, elle devient … Continued
