Catégorie : Reporting

Les motifs de départ désignent les raisons pour lesquelles un salarié quitte l’entreprise. Ils peuvent être volontaires (démission, fin de CDD) ou involontaires (licenciement, rupture pour cause réelle et sérieuse, inaptitude, etc.). Lors du départ de l’un de vos salariés, il est impératif d’en identifier et analyser les causes. En effet, comprendre les raisons des … Continued

L’entrée et sortie du personnel désignent les mouvements d’arrivées et de départs des salariés, utilisés comme indicateurs clés pour mesurer la rotation et l’évolution des effectifs. Les entrées et sorties des collaborateurs sont un point de souffrance dans l’organisation interne de toutes les entreprises, qu’elles soient petites ou grandes et peu importe leur secteur d’activité. … Continued

Les indicateurs RH aident les entreprises à transformer leurs données sociales en informations exploitables pour mieux piloter leurs ressources humaines. Turnover, absentéisme, masse salariale, recrutement, formation ou égalité professionnelle : chaque KPI permet de suivre un enjeu précis et d’orienter les décisions RH. Dans cet article, comprenez la définition d’un indicateur RH et obtenez un … Continued

Dans l’environnement exigeant des grandes entreprises, le tableau de bord RH devient le pilier d’une gestion RH efficiente qui permet de booster la performance organisationnelle. Vous êtes une grande entreprise ou un grand groupe, les tableaux de bord RH sont vos meilleurs alliés pour un pilotage performant de votre stratégie RH.Pourquoi s’avèrent-ils un outil facilitant … Continued

Le tableau de bord est un outil indispensable. Profitez et téléchargez un exemple tableau de bord RH que nous mettons gratuitement à votre disposition.  Il existe différents types de tableaux de bord à personnaliser en fonction de votre entreprise, de vos enjeux et de vos besoins. Concrètement, à quoi ressemblent-ils ? Bien spécifiques selon vos objectifs, … Continued

Qu’est-ce que le taux de survie ou taux d’échec de recrutement ? Le taux d’échec de recrutement est un indicateur RH qui mesure le pourcentage de salariés encore en poste à la fin d’une période donnée, utilisé pour analyser la fidélisation des équipes. Définition du taux d’échec de recrutement / taux de survie des salariés … Continued

Le taux de sortie ou taux d’attrition est un indicateur RH qui désigne le pourcentage de salariés qui quittent une entreprise sur une période donnée. Il se calcule en comparant le nombre de départs à l’effectif moyen sur la même période. Ce KPI RH permet de suivre les effectifs d’une entreprise en mesurant la rotation … Continued

Le coût de l’absentéisme en entreprise est un indicateur RH stratégique qui dépasse largement la simple addition des jours d’absence. Il impacte directement la performance économique, l’organisation du travail et la dynamique des équipes. Derrière chaque absence se cachent des coûts visibles et invisibles : maintien de salaire, remplacement, perte de productivité ou encore désorganisation … Continued

Les KPI recrutement permettent aux équipes RH de mesurer l’efficacité de leur processus d’embauche et d’identifier les leviers d’amélioration. En suivant les bons indicateurs RH, les entreprises peuvent réduire leurs délais de recrutement, maîtriser leurs coûts, améliorer l’expérience candidat et optimiser la qualité des profils recrutés. L’essentiel : les indicateurs de recrutement ne servent pas uniquement … Continued

Il y a quelques années, quand le DAF de mon entreprise me demandait la masse salariale prévisionnelle pour le budget N+1, je passais deux jours à compiler des extractions SIRH, des fichiers Excel avec des onglets aux noms improbables, et des données de paie… Le résultat était à peu près fiable. Mais personne ne savait … Continued