Category: Reporting

Le reporting RH désigne la collecte, l’analyse et la présentation d’indicateurs clés de ressources humaines, comme l’absentéisme, le turnover, les formations ou les effectifs. Il permet aux décideurs d’avoir une vision claire de la performance RH pour piloter les décisions, anticiper les besoins et ajuster les actions RH. Vous êtes en quête d’une solution de … Continued

L’analyse de la pyramide des âges de votre entreprise vous permet de répondre à des enjeux stratégiques pour anticiper et pallier les départs. Vous envisagez d’analyser une pyramide des âges d’entreprise ? Voici comment procéder ! Quels sont les enjeux de l’analyse de cet indicateur RH ? L’analyse d’une pyramide des âges d’entreprise à plusieurs … Continued

Le calcul masse salariale permet d’évaluer le poids des rémunérations dans l’entreprise et d’anticiper les décisions RH : recrutements, augmentations, primes ou budget prévisionnel. Calcul masse salariale : comment faire ? Le calcul de la masse salariale, selon l’INSEE, paraît donc relativement simple : la masse salariale pour une année correspond au total des rémunérations … Continued

Qu’est-ce qu’un accident du travail (AT) ? Quels sont les risques professionnels ? Quels indicateurs RH suivre ? Comment déclarer un accident de travail ? Quel est le coût pour l’employeur ? Un accident du travail est un événement inattendu lié à l’activité professionnelle qui cause une lésion ou un dommage à un salarié, suivi … Continued

Le taux d’absentéisme est l’un des indicateurs RH les plus importants de l’entreprise à suivre sur un tableau de bord RH. Il a une portée transversale, car il touche en même temps la motivation des salariés et les conditions de travail. Mais le réduire à l’absence ponctuelle des collaborateurs serait une erreur. L’absentéisme en entreprise … Continued

Vous souhaitez avoir une bonne gestion de vos RH, élément essentiel pour assurer le développement des entreprises ?  Sachez qu’un outil performant peut vous aider à cela : le tableau de bord des ressources humaines. Mais, qu’est-ce que c’est exactement ? Comment peut-il vous aider ? Comment en réaliser un, étape par étape ? Découvrez … Continued

Accélerez la mise en place de votre pilotage avec la mise en place d’un tableau de bord RH pour suivre vos problématiques métiers. Un tableau de bord RH est un outil de pilotage qui centralise les indicateurs clés des ressources humaines pour suivre la performance sociale et aider à la décision. Il permet généralement de … Continued

Les motifs de départ désignent les raisons pour lesquelles un salarié quitte l’entreprise. Ils peuvent être volontaires (démission, fin de CDD) ou involontaires (licenciement, rupture pour cause réelle et sérieuse, inaptitude, etc.). Lors du départ de l’un de vos salariés, il est impératif d’en identifier et analyser les causes. En effet, comprendre les raisons des … Continued

L’entrée et sortie du personnel désignent les mouvements d’arrivées et de départs des salariés, utilisés comme indicateurs clés pour mesurer la rotation et l’évolution des effectifs. Les entrées et sorties des collaborateurs sont un point de souffrance dans l’organisation interne de toutes les entreprises, qu’elles soient petites ou grandes et peu importe leur secteur d’activité. … Continued