By Camille
Vous cherchez à créer un ou plusieurs tableaux de bord RH pour mieux piloter vos ressources humaines ? C’est une très bonne chose. Peut-être êtes-vous tenté, par votre fonction de RH, de commencer ce procédé salvateur en passant par des logiciels gratuits comme Excel. En effet, si les tableaux de bord RH Excel peuvent être … Continued
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Suivi des effectifs : pourquoi et comment faire ? Le suivi des effectifs est un indicateur RH fortement stratégique pour toute organisation, relevant de la gestion des ressources humaines mais pas seulement.L’ensemble des métiers représentés dans l’entreprise est concerné et c’est aussi un outil de pilotage important pour les dirigeants que l’on retrouve dans les … Continued
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Le reporting RH désigne la collecte, l’analyse et la présentation d’indicateurs clés de ressources humaines, comme l’absentéisme, le turnover, les formations ou les effectifs. Il permet aux décideurs d’avoir une vision claire de la performance RH pour piloter les décisions, anticiper les besoins et ajuster les actions RH. Vous êtes en quête d’une solution de … Continued
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L’analyse de la pyramide des âges de votre entreprise vous permet de répondre à des enjeux stratégiques pour anticiper et pallier les départs. Vous envisagez d’analyser une pyramide des âges d’entreprise ? Voici comment procéder ! Quels sont les enjeux de l’analyse de cet indicateur RH ? L’analyse d’une pyramide des âges d’entreprise a plusieurs … Continued
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Une pyramide des âges en entreprise est un graphique RH qui représente la répartition des effectifs par âge et par sexe à un moment donné. Elle est utilisée pour anticiper les mouvements de personnel, mieux gérer les besoins en compétences et orienter la stratégie RH de moyen à long terme. La pyramide des âges d’une … Continued
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Le calcul masse salariale permet d’évaluer le poids des rémunérations dans l’entreprise et d’anticiper les décisions RH : recrutements, augmentations, primes ou budget prévisionnel. Calcul masse salariale : comment faire ? Le calcul de la masse salariale, selon l’INSEE, paraît donc relativement simple : la masse salariale pour une année correspond au total des rémunérations … Continued
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Qu’est-ce qu’un accident du travail (AT) ? Quels sont les risques professionnels ? Quels indicateurs RH suivre ? Comment déclarer un accident de travail ? Quel est le coût pour l’employeur ? Un accident du travail est un événement inattendu lié à l’activité professionnelle qui cause une lésion ou un dommage à un salarié, suivi … Continued
By Camille
Le taux d’absentéisme est l’un des indicateurs RH les plus importants de l’entreprise à suivre sur un tableau de bord RH. Il a une portée transversale, car il touche en même temps la motivation des salariés et les conditions de travail. Mais le réduire à l’absence ponctuelle des collaborateurs serait une erreur. L’absentéisme en entreprise … Continued
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Vous souhaitez avoir une bonne gestion de vos RH, élément essentiel pour assurer le développement des entreprises ? Sachez qu’un outil performant peut vous aider à cela : le tableau de bord des ressources humaines. Mais, qu’est-ce que c’est exactement ? Comment peut-il vous aider ? Comment en réaliser un, étape par étape ? Découvrez … Continued
By Camille
Un tableau de bord RH est un support visuel qui regroupe quelques indicateurs sociaux clés (effectifs, mouvements, absences, masse salariale, formation) pour suivre l’évolution d’une organisation et décider vite. Il n’est utile que si ses chiffres viennent de données fiables, mises à jour sans ressaisie. Cette page suit le trajet complet : quels indicateurs retenir … Continued
