Nos experts RH reviennent sur une décision clé de la Cour de cassation précisant les règles de calcul du délai de recours contre une expertise CSE. Départ du délai, computation selon le Code de procédure civile, interruption par la saisine du juge : tout ce que les employeurs doivent savoir est dans notre article !
En 2025, le droit à la formation en entreprise s’impose comme un enjeu légal et stratégique incontournable. Adaptation au poste, employabilité, entretiens professionnels, financement… Découvrez comment transformer vos obligations de formation en un levier de performance, de fidélisation et d’attractivité pour votre entreprise.
Nos experts RH analysent un arrêt clé de la Cour d’appel de Versailles : l’action syndicale ne peut pas imposer une régularisation individuelle des congés payés liés à la maladie. Découvrez pourquoi seule une démarche individuelle est recevable. Un point crucial pour vos obligations RH à ne pas manquer !
La mesure de la performance RH est un indicateur clé de la réussite de votre entreprise. En effet, elle est directement liée à la productivité et à la rentabilité de l’entreprise, en mesurant la capacité de votre organisation à attirer, développer et retenir les talents. La performance des ressources humaines est donc un facteur déterminant de croissance et de rentabilité : un élément clé de la performance globale de votre entreprise. Pourtant, il est souvent difficile de la mesurer et de la booster.
Cet article fait la lumière sur la différence entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel afin de vous permettre de ne plus confondre ces deux types d’entretiens des salariés.
Pour mieux comprendre, nos experts vous expliquent les enjeux, objectifs et obligations de chacun de ces entretiens.