La révolution de la digitalisation des ressources humaines devient une priorité en entreprise. Plongez dans cet article captivant pour découvrir les enjeux, les outils, les avantages et limites de la digitalisation RH. Vous apprendrez aussi comment mettre en place ce processus selon la situation de votre entreprise.
Après son adoption définitive par le parlement, le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (PLRFSS) doit désormais être examiné par le Conseil constitutionnel, saisi de plusieurs recours. A l’issue de cet examen, et à l’exception des dispositions éventuellement censurées par le Conseil, il pourra être publié au journal officiel et entrer en vigueur.
La Première ministre, Elisabeth Borne, a recouru finalement, jeudi 16 mars, à l’article 49 alinéa 3 de la Constitution, engageant devant l’Assemblée nationale la responsabilité du gouvernement sur le vote du projet de loi de financement de la Sécurité sociale rectificative (PLFSS-R) pour 2023. Quelles sont les principales mesures du texte définitif de la réforme des retraites dont l’entrée en vigueur est envisagée au 1er septembre 2023 ?
La preuve d’une faute grave administrée par l’employeur au moyen d’un procès-verbal issu d’une procédure pénale à laquelle il était tiers est-elle licite ?
Miroir, miroir, quelles sont les tendances RH à venir, les plus importantes pour les ressources humaines des organisations françaises cette année ? QuickMS et La Boîte à outils des RH ont réalisé un baromètre RH des grandes tendances en 2023 rien que pour vous. La bonne nouvelle ? Il est mis à votre disposition, téléchargeable en libre accès !
La multiplication des menaces de poursuite par le salarié s’analyse-t-elle comme une limite à la liberté fondamentale du droit d’agir en justice ? Il s’agit d’une question fréquente qui résonne dans les prétoires de France. Rappelons que le droit, si ce n’est la liberté, d’agir en justice est une liberté fondamentale…