La présomption de démission a été instaurée en 2023. Elle considère qu’un salarié qui abandonne son poste et ne reprend pas le travail après mise en demeure est présumé démissionnaire. Le décret précise la procédure et les motifs légitimes pour éviter cette présomption. Des recours sont en cours pour clarifier l’exclusivité de cette présomption. Nos experts éclaircissent ce sujet !
Éclairage sur la procédure complexe du licenciement du salarié protégé. Entre obligations légales et avis des instances représentatives, la voie est étroite pour l’employeur. L’analyse de nos experts du droit social décrypte aussi les dernières décisions judiciaires redéfinissant les enjeux. Découvrez les facteurs clés qui peuvent influencer la décision de l’inspecteur du travail et les implications pour les entreprises.
La désignation d’un expert par le CSE au sein des entreprises de 50 salariés et plus, s’avère cruciale pour éclairer les consultations sur les orientations stratégiques, la situation économique, financière et la politique sociale. Bien que la désignation ne soit pas strictement réglementée, elle requiert une décision collective du comité en réunion. D’importants arrêts récents ont précisé les contours de cette désignation, notamment en cas de consultations récurrentes ou ponctuelles sur des sujets économiques, sociaux ou liés aux conditions de travail. Nos spécialistes vous éclairent sur ce sujet.
La collecte et le traitement des données personnelles des salariés sont soumis à des règles strictes pour préserver la vie privée de ces derniers. Les employeurs doivent informer clairement les salariés, respecter leurs droits pour éviter les sanctions. Les droits comprennent l’accès, la rectification, l’effacement et la portabilité des données. Les sanctions peuvent être des amendes administratives imposées par la CNIL, allant parfois jusqu’à 20 millions d’euros. Nos experts éclaircissent ce sujet.
La démission silencieuse, connue sous le nom de « quiet quitting », devient un sujet brûlant dans le monde des ressources humaines. Ce phénomène alarmant gagne du terrain, surtout à l’ère post-pandémique. Il s’agit de salariés qui demeurent au sein de l’entreprise, mais qui se désengagent progressivement. Alors, comment détecter ces signaux faibles de désengagement et agir avant qu’il ne soit trop tard ? Notre experte RH vous dévoilent les secrets de stratégies préventives efficaces.
Besoin de booster la performance de vos équipes ? Mettez en place des objectifs SMART pour vos collaborateurs. Ce guide vous révèle tout ce que vous devez savoir pour fixer des objectifs précis, mesurables, atteignables, pertinents et temporels. Découvrez comment l’acronyme SMART peut vous aider à engager vos équipes. Il ne s’agit pas simplement de définir des objectifs. Vous allez comprendre comment aligner vos objectifs sur la stratégie globale de votre entreprise et pourquoi un suivi rigoureux est essentiel pour leur réussite. Par ailleurs, notre experte RH lève le voile sur les écueils à éviter lors de la définition de vos objectifs SMART.