By Camille
Lorsqu’on analyse les principaux postes de dépense d’une entreprise, la masse salariale occupe souvent la première place. Elle représente l’ensemble des rémunérations versées aux salariés (salaires, primes, charges sociales, avantages…) et constitue un levier stratégique majeur pour la fonction RH. Une bonne gestion de la masse salariale permet non seulement de garder une vision précise … Continued
By Camille
L’offboarding désigne l’ensemble des actions mises en place par une entreprise pour accompagner le départ d’un collaborateur, qu’il s’agisse d’une démission, d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement, d’une mobilité externe ou d’un départ à la retraite. Qu’est-ce que l’offboarding en RH ? L’offboarding RH correspond au processus d’accompagnement d’un collaborateur lorsqu’il quitte une organisation. Il regroupe … Continued
By Camille
L’harcèlement au travail regroupe des comportements répétés pouvant dégrader les conditions de travail d’un salarié, qu’il soit moral ou sexuel. Encadré par le Code du travail, il engage la responsabilité de l’employeur et peut entraîner des sanctions disciplinaires et pénales. Dans cet article, vous allez comprendre ce qu’est le harcèlement au travail, comment le reconnaître, … Continued
By Camille
Le taux de turnover mesure la rotation de vos effectifs sur une période donnée. Le calcul du turnover est l’un des indicateurs les plus suivis et l’un des plus mal calculés. Il permet de mesurer la stabilité des effectifs et d’identifier les difficultés de fidélisation des collaborateurs. Dans un contexte de pénurie de talents et … Continued
By Camille
Il est vrai que le turnover peut parfois sembler menaçant dans le monde de l’entreprise, n’est-ce pas ? En effet, il évoque instinctivement des images de bureaux vides, sans collaborateurs, et des cycles constants de recrutement.Excellent indicateur du climat social au sein de votre entreprise, il doit faire partie de l’ensemble des KPIs à suivre … Continued
By Camille
Vous cherchez à en savoir plus sur le concept de tableau de bord social. La bonne nouvelle, c’est que l’on va tout vous expliquer ! De plus, sachez que cet outil devient d’année en année un indispensable pour la bonne gestion et le pilotage de vos ressources humaines d’entreprise. Pourquoi ? Parce que le tableau … Continued
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Vous cherchez à créer un ou plusieurs tableaux de bord RH pour mieux piloter vos ressources humaines ? C’est une très bonne chose. Peut-être êtes-vous tenté, par votre fonction de RH, de commencer ce procédé salvateur en passant par des logiciels gratuits comme Excel. En effet, si les tableaux de bord RH Excel peuvent être … Continued
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Suivi des effectifs : pourquoi et comment faire ? Le suivi des effectifs est un indicateur RH fortement stratégique pour toute organisation, relevant de la gestion des ressources humaines mais pas seulement.L’ensemble des métiers représentés dans l’entreprise est concerné et c’est aussi un outil de pilotage important pour les dirigeants que l’on retrouve dans les … Continued
By Camille
Le reporting RH désigne la collecte, l’analyse et la présentation d’indicateurs clés de ressources humaines, comme l’absentéisme, le turnover, les formations ou les effectifs. Il permet aux décideurs d’avoir une vision claire de la performance RH pour piloter les décisions, anticiper les besoins et ajuster les actions RH. Vous êtes en quête d’une solution de … Continued
By Camille
L’analyse de la pyramide des âges de votre entreprise vous permet de répondre à des enjeux stratégiques pour anticiper et pallier les départs. Vous envisagez d’analyser une pyramide des âges d’entreprise ? Voici comment procéder ! Quels sont les enjeux de l’analyse de cet indicateur RH ? L’analyse d’une pyramide des âges d’entreprise à plusieurs … Continued
