By Camille
Un licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, pour un motif personnel ou économique. En France métropolitaine, 246 300 licenciements ont eu lieu au 1er trimestre 2026 dans le secteur privé, en légère hausse de 0,9 % sur un trimestre glissant, selon la Dares. Ce volume représente une part significative … Continued
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À compter du 1er septembre 2026, le salarié qui quitte l’entreprise par rupture conventionnelle individuelle est indemnisé moins longtemps par l’assurance chômage : 15 mois au lieu de 18 avant 55 ans, 20,5 mois au-delà. Une donnée nouvelle dans les départs négociés, alors que son coût pour l’entreprise a déjà augmenté au 1er janvier 2026, … Continued
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Transparence salariale : le projet de loi sera finalement présente en conseil des ministres le 10 septembre 2026 En raison d’un décalage de la date du prochain conseil des ministres, le projet de loi de transposition de la directive européenne n° 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence salariale sera présenté le 10 septembre … Continued
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Un poste de contrôleur de gestion sociale, une ligne de budget qui déborde, une question posée en comité de direction : « combien nous coûtent réellement nos équipes ? » C’est souvent à ce moment-là que la notion de frais de personnel entre dans la conversation et qu’on réalise qu’elle recouvre bien plus que le … Continued
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Comparer vos salaires au marché, ce n’est plus un exercice de confort réservé aux grands groupes. Entre la pression sur les talents, les écarts de rémunération qui remontent en négociation annuelle et une réglementation européenne qui pousse vers plus de transparence, le benchmark salaire devient un outil de pilotage à part entière. Concrètement, un benchmark … Continued
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La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Au-delà d’une obligation réglementaire, elle contribue à améliorer l’engagement des collaborateurs, prévenir les risques psychosociaux, réduire l’absentéisme et renforcer la performance collective. Mais comment mettre en place une démarche QVCT efficace ? Quels sont les indicateurs à … Continued
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Plébiscité par de nombreuses entreprises, le bilan social individuel (BSI) s’avère particulièrement précieux pour faire de votre politique globale de rémunération un élément d’attractivité auprès de vos collaborateurs actuels et futurs. Le bilan social individuel est un résumé personnalisé des données sociales d’un salarié au sein de son entreprise (parcours, formation, rémunération, absences, compétences). Il permet au collaborateur et à la direction de … Continued
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Dans un environnement professionnel en constante évolution, le rôle du manager dépasse largement la simple supervision d’une équipe. Un bon manager doit être capable de motiver, d’organiser, d’accompagner et de développer les compétences de ses collaborateurs. Aujourd’hui, les entreprises recherchent des managers capables d’allier leadership, communication et intelligence émotionnelle afin de favoriser l’engagement des équipes … Continued
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Dans un contexte de transformation du travail, la motivation des salariés est devenue un enjeu central pour les entreprises. Attirer les talents ne suffit plus : les organisations doivent aussi comprendre ce qui pousse réellement les collaborateurs à s’engager durablement dans leur travail. Le désengagement des salariés représente aujourd’hui un risque majeur pour la performance … Continued
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L’intelligence artificielle dans les RH s’impose aujourd’hui comme un levier majeur de transformation des ressources humaines. Dans ce contexte, certaines voix comme l’ANDRH font référence pour éclairer les professionnels RH sur les usages concrets, les enjeux et les bonnes pratiques. C’est notamment le cas de Pierre Monclos, conférencier, formateur et ambassadeur IA pour l’ANDRH, qui … Continued
