By Sofia
La visite médicale du travail fait partie des obligations RH de base applicables à tous les employeurs et à tous les salariés, c’est ce qu’on appelle la gestion des salariés dans l’entreprise. Derrière cette expression, on retrouve plusieurs notions clés de la médecine du travail : suivi médical, visite d’embauche (VIP), visite de reprise, visite … Continued
By Camille
Dans un environnement professionnel où la coopération, la communication et l’adaptation deviennent essentielles, les entreprises cherchent des outils permettant de mieux comprendre les comportements au travail. La méthode DISC répond à cet enjeu en proposant une grille de lecture simple des préférences comportementales des collaborateurs. Basée sur quatre grands profils représentés par des couleurs — … Continued
By Camille
La marque employeur est aujourd’hui un levier stratégique majeur pour attirer, recruter et fidéliser les talents. Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi et de fortes attentes des candidats, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’une communication RH classique. Ce guide propose une approche concrète et actionnable pour construire une marque … Continued
By Camille
Longtemps associé aux missions RH comptables, fiscales et financières, l’expert-comptable occupe aujourd’hui une place beaucoup plus stratégique dans l’accompagnement des entreprises. L’évolution des obligations sociales, la complexité croissante de la réglementation et l’importance des données RH ont progressivement élargi le rôle de l’expert-comptable. Au-delà de la production comptable, l’expert-comptable accompagne désormais les dirigeants dans la … Continued
By Camille
La suppression des jours fériés revient régulièrement dans le débat public comme une piste visant à augmenter le temps de travail et soutenir le financement de politiques publiques. Si une telle réforme devait être adoptée, elle aurait des conséquences concrètes pour les entreprises : organisation du travail, accords collectifs, gestion de la paie, forfait jours, … Continued
By Camille
La taxe d’apprentissage est souvent traitée comme une obligation administrative annuelle, exécutée sans véritable réflexion stratégique. Pourtant, en 2026, les directions RH les plus avancées l’utilisent comme un outil d’orientation des compétences, de structuration des relations avec les établissements de formation et de soutien aux besoins métiers. Au-delà de son caractère fiscal, elle peut devenir … Continued
By Camille
Cela fait des mois que la même question revient :« Ok, l’IA révolutionne les RH… mais concrètement, ça change quoi dans le quotidien d’utiliser l’IA dans les RH ? » Et très souvent, la réponse reste floue. Des concepts, des promesses, des démonstrations trop propres pour être vraiment utiles. Un peu comme un fossé entre … Continued
By Camille
Les entreprises disposent aujourd’hui d’un volume considérable de données RH : effectifs, parcours professionnels, absences, compétences, rémunérations ou encore résultats des entretiens. Longtemps utilisées uniquement pour établir des bilans ou suivre des indicateurs, ces données deviennent désormais un véritable outil d’anticipation grâce à l’analyse prédictive RH. L’essentiel : Intégrée au contrôle de gestion sociale, l’analyse prédictive … Continued
By Camille
Une politique handicap en entreprise permet de structurer les actions liées au recrutement, à l’intégration, au maintien dans l’emploi et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Si elle répond à des obligations légales, notamment à travers l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), elle constitue également un véritable levier de performance RH, d’inclusion et … Continued
By Camille
La rentrée RH est un moment stratégique pour reprendre le pilotage social de l’entreprise, remettre les équipes en mouvement et préparer sereinement les échéances de fin d’année. Après la période estivale, les responsables RH doivent jongler entre les nouveaux arrivants, les mouvements d’effectifs, les campagnes d’entretiens, les obligations réglementaires et les projets RH à relancer. … Continued
