By Camille
La marque employeur est aujourd’hui un levier stratégique majeur pour attirer, recruter et fidéliser les talents. Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi et de fortes attentes des candidats, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’une communication RH classique. Ce guide propose une approche concrète et actionnable pour construire une marque … Continued
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Longtemps associé aux missions RH comptables, fiscales et financières, l’expert-comptable occupe aujourd’hui une place beaucoup plus stratégique dans l’accompagnement des entreprises. L’évolution des obligations sociales, la complexité croissante de la réglementation et l’importance des données RH ont progressivement élargi le rôle de l’expert-comptable. Au-delà de la production comptable, l’expert-comptable accompagne désormais les dirigeants dans la … Continued
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La suppression des jours fériés revient régulièrement dans le débat public comme une piste visant à augmenter le temps de travail et soutenir le financement de politiques publiques. Si une telle réforme devait être adoptée, elle aurait des conséquences concrètes pour les entreprises : organisation du travail, accords collectifs, gestion de la paie, forfait jours, … Continued
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La taxe d’apprentissage est souvent traitée comme une obligation administrative annuelle, exécutée sans véritable réflexion stratégique. Pourtant, en 2026, les directions RH les plus avancées l’utilisent comme un outil d’orientation des compétences, de structuration des relations avec les établissements de formation et de soutien aux besoins métiers. Au-delà de son caractère fiscal, elle peut devenir … Continued
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Cela fait des mois que la même question revient :« Ok, l’IA révolutionne les RH… mais concrètement, ça change quoi d’utiliser l’IA dans les RH ? » Et très souvent, la réponse reste floue. Des concepts, des promesses, des démonstrations trop propres pour être vraiment utiles. Un peu comme un fossé entre les slides de … Continued
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Les entreprises disposent aujourd’hui d’un volume considérable de données RH : effectifs, parcours professionnels, absences, compétences, rémunérations ou encore résultats des entretiens. Longtemps utilisées uniquement pour établir des bilans ou suivre des indicateurs, ces données deviennent désormais un véritable outil d’anticipation grâce à l’analyse prédictive RH. L’essentiel : Intégrée au contrôle de gestion sociale, l’analyse prédictive … Continued
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Une politique handicap en entreprise permet de structurer les actions liées au recrutement, à l’intégration, au maintien dans l’emploi et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Si elle répond à des obligations légales, notamment à travers l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), elle constitue également un véritable levier de performance RH, d’inclusion et … Continued
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La rentrée RH est un moment stratégique pour reprendre le pilotage social de l’entreprise, remettre les équipes en mouvement et préparer sereinement les échéances de fin d’année. Après la période estivale, les responsables RH doivent jongler entre les nouveaux arrivants, les mouvements d’effectifs, les campagnes d’entretiens, les obligations réglementaires et les projets RH à relancer. … Continued
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Cette semaine, décryptage de trois principales décisions qui ont été rendues par la Cour de cassation, en matière d’AT/MP. 1/ Irrégularités de l’avis de la CMRA : absence d’effet sur l’opposabilité de la décision de fixation du taux d’IP à l’employeur Dans une décision du 29 janvier 2026 (pourvoi n°23-19638), la Cour de cassation rappelle … Continued
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Un principe de liberté de rupture de période d’essai La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (C. trav., art. L. 1221-20). Au cours de la période d’essai chacune des parties dispose d’un … Continued
