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Mois : juillet 2026

Engagement collaborateur : définition, enjeux et indicateurs pour piloter la performance RH

By Camille

L’engagement collaborateur désigne le niveau d’implication d’un salarié dans son travail, son équipe et les objectifs de son entreprise. Au-delà de la satisfaction au travail, il reflète la capacité d’une organisation à créer un environnement dans lequel les collaborateurs souhaitent contribuer durablement à sa réussite. Pour les services RH, mesurer et suivre l’engagement des salariés … Continued

IA et performance RH : repenser le travail plutôt que le subir

By Camille

Alors que l’intelligence artificielle s’invite de plus en plus dans nos outils et nos organisations, un enjeu majeur se dessine pour les professionnels des ressources humaines : anticiper, comprendre et accompagner les transformations à venir. C’est tout l’objet de cet article qui permet de balayer les grandes mutations à l’œuvre et les opportunités – comme … Continued

Tout savoir sur le remboursement des notes de frais professionnels

By Camille

Les notes de frais professionnels représentent un poste de dépenses important dans les entreprises et un enjeu direct de contrôle de gestion et de pilotage des coûts. Déplacements, repas clients, hébergement, formations… Ces dépenses engagées par les collaborateurs doivent être remboursées lorsqu’elles sont effectuées dans l’intérêt de l’entreprise. Mais leur gestion ne se limite pas … Continued

Le coût de l’absentéisme en entreprise : pourquoi le calculer et comment faire ce calcul ?

By Camille

Le coût de l’absentéisme en entreprise est un indicateur RH stratégique qui dépasse largement la simple addition des jours d’absence. Il impacte directement la performance économique, l’organisation du travail et la dynamique des équipes. Derrière chaque absence se cachent des coûts visibles et invisibles : maintien de salaire, remplacement, perte de productivité ou encore désorganisation … Continued

Quelles sont les 10 missions clés RH d’un expert-comptable ?

By Camille

Le rôle de l’expert-comptable ne se limite plus à la tenue des comptes ou aux obligations fiscales. Aujourd’hui, il s’impose comme un véritable partenaire stratégique des directions RH, en accompagnant les entreprises dans la gestion quotidienne des ressources humaines, la conformité sociale et le pilotage de la performance. Paie, recrutement, droit du travail, conformité réglementaire … Continued

Télétravail en entreprise : comment le mettre en place efficacement en 2026 ?

By Camille

Le télétravail est désormais une organisation du travail largement ancrée dans les entreprises françaises. Il ne s’agit plus d’une réponse exceptionnelle, mais d’un véritable mode de fonctionnement hybride, combinant présence sur site et travail à distance. Cette organisation implique donc une adaptation du management d’une équipe afin de garder une proximité et un engagement des … Continued

Heures de délégation CSE : quelles sont les règles ?

By Camille

Les heures de délégation CSE correspondent au temps accordé aux représentants du personnel pour exercer leur mandat. Elles permettent aux élus du Comité Social et Économique (CSE) de remplir leurs missions sans perte de rémunération.  À quoi servent les heures de délégation CSE ? Depuis le 1er janvier 2020, le CSE ou comité social et … Continued

Impact du RGPD sur la gestion des données RH : le rôle des logiciels RH

By Camille

Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) encadre la collecte, le traitement et la conservation des données personnelles au sein des entreprises. Dans le domaine des Ressources Humaines, il impose un niveau d’exigence particulièrement élevé en raison de la sensibilité des données des collaborateurs. Comment le RGPD transforme-t-il la gestion des données RH … Continued

Méthode DISC : comprendre les profils comportementaux pour mieux manager ses équipes

By Camille

Dans un environnement professionnel où la coopération, la communication et l’adaptation deviennent essentielles, les entreprises cherchent des outils permettant de mieux comprendre les comportements au travail. La méthode DISC répond à cet enjeu en proposant une grille de lecture simple des préférences comportementales des collaborateurs. Basée sur quatre grands profils représentés par des couleurs — … Continued

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