By Camille
Le rapport égalité homme-femme aide les entreprises à mesurer les écarts entre les femmes et les hommes et à préparer leur index égalité professionnelle. Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, cet index doit être publié chaque année avant le 1er mars et intégré à la BDESE. Des outils comme QuickMS permettent de générer … Continued
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Dans ce guide, vous allez découvrir la méthode exacte de calcul de l’index égalité homme-femme, les indicateurs à utiliser et les étapes pour obtenir votre score en conformité. Concrètement, ce calcul de l’index repose sur une méthode de calcul standardisée définie par le ministère du Travail, basée sur plusieurs indicateurs pondérés afin de réaliser l’index … Continued
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Qu’est-ce qu’un accident du travail (AT) ? Quels sont les risques professionnels ? Quels indicateurs RH suivre ? Comment déclarer un accident de travail ? Quel est le coût pour l’employeur ? Un accident du travail est un événement inattendu lié à l’activité professionnelle qui cause une lésion ou un dommage à un salarié, suivi … Continued
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Le taux d’absentéisme est l’un des indicateurs RH les plus importants de l’entreprise à suivre sur un tableau de bord RH. Il a une portée transversale, car il touche en même temps la motivation des salariés et les conditions de travail. Mais le réduire à l’absence ponctuelle des collaborateurs serait une erreur. L’absentéisme en entreprise … Continued
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Vous souhaitez avoir une bonne gestion de vos RH, élément essentiel pour assurer le développement des entreprises ? Sachez qu’un outil performant peut vous aider à cela : le tableau de bord des ressources humaines. Mais, qu’est-ce que c’est exactement ? Comment peut-il vous aider ? Comment en réaliser un, étape par étape ? Découvrez … Continued
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Un tableau de bord RH est un support visuel qui regroupe quelques indicateurs sociaux clés (effectifs, mouvements, absences, masse salariale, formation) pour suivre l’évolution d’une organisation et décider vite. Il n’est utile que si ses chiffres viennent de données fiables, mises à jour sans ressaisie. Cette page suit le trajet complet : quels indicateurs retenir … Continued
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Dans l’univers complexe de la gestion des ressources humaines, la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) occupe une place centrale, qui offre une vue d’ensemble sur la santé et les orientations stratégiques de l’entreprise.Face à l’exigence de précision et d’actualisation des données, la transition vers un logiciel de BDESE représente une évolution naturelle, … Continued
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Les motifs de départ désignent les raisons pour lesquelles un salarié quitte l’entreprise. Ils peuvent être volontaires (démission, fin de CDD) ou involontaires (licenciement, rupture pour cause réelle et sérieuse, inaptitude, etc.). Lors du départ de l’un de vos salariés, il est impératif d’en identifier et analyser les causes. En effet, comprendre les raisons des … Continued
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L’entrée et sortie du personnel désignent les mouvements d’arrivées et de départs des salariés, utilisés comme indicateurs clés pour mesurer la rotation et l’évolution des effectifs. Les entrées et sorties des collaborateurs sont un point de souffrance dans l’organisation interne de toutes les entreprises, qu’elles soient petites ou grandes et peu importe leur secteur d’activité. … Continued
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Les indicateurs RH aident les entreprises à transformer leurs données sociales en informations exploitables pour mieux piloter leurs ressources humaines. Turnover, absentéisme, masse salariale, recrutement, formation ou égalité professionnelle : chaque KPI permet de suivre un enjeu précis et d’orienter les décisions RH. Dans cet article, comprenez la définition d’un indicateur RH et obtenez un … Continued
