By Camille
L’égalité entre les hommes et les femmes, comme l’équité salariale en entreprise, est un sujet prépondérant dans la stratégie des ressources humaines. Les KPIs liés à ce sujet doivent faire partie intégrante de votre tableau de bord RH. Pour assurer son suivi, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre … Continued
By Camille
Dans les grandes entreprises, le bilan social individuel (BSI) ne se limite plus à un simple document de communication RH. Il devient un véritable outil de pilotage social, reposant sur la consolidation et l’automatisation de volumes importants de données issues de systèmes RH multiples. Entre SIRH, outils de paie et DSN, la production du BSI … Continued
By Camille
Instauré par la loi du 12 juillet 1977, le bilan social d’entreprise fait partie des documents obligatoires que doit établir l’entreprise. Le bilan social est un document synthétique qui rassemble les données essentielles sur la situation sociale d’une entreprise (effectifs, formations, rémunérations, conditions de travail, absences, etc.). Il permet aux dirigeants et aux partenaires sociaux … Continued
By Camille
Qu’est-ce qu’une obligation sociale pour une entreprise ? Quel que soit leur secteur d’activité, les entreprises sont soumises à des obligations légales variant en fonction de la taille de leurs effectifs. Dans ce contexte, un logiciel RH peut être d’une aide précieuse pour réaliser en quelques clics tous ces rapports RH obligatoires. Plongez dans notre … Continued
By Camille
Vous cherchez un modèle de BDESE pour créer facilement celle de votre entreprise ? Nos experts vous en proposent 3 ! Vous cherchez un modèle BDESE pour votre entreprise, mais vous ignorez où en trouver un ? Vous êtes au bon endroit ! Existe-t-il des différences entre les différents modèles de BDESE, selon que votre … Continued
By Camille
Comment mettre en place la BDESE ? Vous trouvez que la mise en place d’une BDESE est un processus long et fastidieux ? Cependant, c’est une étape importante pour la bonne gestion de votre entreprise. En effet, la Base de données économiques, sociales et environnementales est un outil indispensable pour gérer les données de votre … Continued
By Camille
Nos experts vous expliquent en détail le contenu de la BDESE, c’est-à-dire les informations indispensables que ce document doit avoir pour respecter vos obligations légales. La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) constitue un pilier pour les entreprises de 50 salariés et plus. Le contenu de la BDESE regroupe les informations économiques, sociales … Continued
By Camille
Le bilan d’équipe est un moment clé du management d’une équipe permettant d’évaluer la performance collective, d’identifier les points de blocage et de définir des actions concrètes pour améliorer la dynamique du groupe. Bien plus qu’une simple réunion, il s’agit d’un outil structurant pour piloter une équipe de manière efficace et continue. Dans ce guide, … Continued
By Camille
En 2026, les obligations légales autour de l’index d’égalité homme femme et des politiques de mixité renforcent la responsabilité des employeurs, mais aussi leur image et leur attractivité. Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’afficher un index “correct” : transparence, mixité, équité salariale et gouvernance équilibrée sont désormais des critères déterminants pour attirer … Continued
By Camille
L’index égalité homme femme va évoluer avec l’entrée en vigueur des nouvelles obligations liées à la transparence salariale. Prévue dans le cadre de la directive européenne 2023/970, cette réforme va modifier les indicateurs suivis par les entreprises et renforcer l’analyse des écarts de rémunération. Pourquoi l’Index égalité professionnelle évolue en 2027 ? À partir de … Continued
