Nos experts RH analysent les dernières décisions de la Cour de cassation en matière de santé et sécurité au travail. Découvrez comment un droit de retrait abusif peut justifier une retenue sur salaire, la possibilité pour le CPH de désigner un autre médecin en cas d’indisponibilité du médecin-inspecteur du travail, et les obligations strictes liées à l’utilisation des accessoires de levage. Ces décisions renforcent l’importance de respecter les protocoles de sécurité en entreprise.
Nos experts RH détaillent les nouvelles mesures pour prévenir les accidents du travail graves et mortels, annoncées par le ministre du travail. Ces mesures visent à renforcer la formation, la sensibilisation et la prévention auprès des travailleurs les plus exposés, tels que les jeunes, les intérimaires, et les indépendants. Découvrez comment ces actions amélioreront la sécurité au travail et protégeront les employés.
Nos experts RH vous expliquent comment accélérer la transformation digitale des ressources humaines grâce au SIRH et aux plateformes d’adoption digitale (DAP). Ils vous dévoilent les bénéfices d’un SIRH efficace pour centraliser les données et optimiser les décisions, ainsi que l’importance de l’accompagnement au changement. Découvrez comment les DAP simplifient l’intégration et augmentent l’engagement des utilisateurs.
Nos experts RH détaillent les implications des récentes décisions de la Cour de cassation en matière de sécurité sociale. Au programme : gestion de l’inaptitude professionnelle, protection des victimes d’accidents du travail, et conséquences du non-respect des obligations de reclassement. Ces analyses éclairent les défis légaux actuels pour les employeurs et salariés.
Cette semaine nos experts juridiques analysent les récentes décisions de la Cour de cassation sur le contentieux de la sécurité sociale. Les sujets abordés incluent l’inopposabilité de la prise en charge d’accidents, les contestations du taux d’incapacité permanente, et les nuances des contrôles URSSAF. Ces décisions mettent en lumière les complexités et les implications pour les employeurs et les salariés
