Nos experts RH analysent les récentes décisions de la Cour de cassation sur le statut collectif. Découvrez pourquoi le CSE peut contester un accord collectif et comment un syndicat peut agir pour harcèlement moral lié à un mandat. Lisez notre article pour comprendre les implications juridiques et protéger vos droits.
Nos experts RH décryptent les dernières décisions de la Cour de cassation concernant l’état de santé des salariés. Quand l’employeur doit-il organiser une visite de reprise après une maladie et les conditions pour contester un avis d’inaptitude du médecin du travail ? Découvrez notre article pour comprendre les obligations et les droits en matière de santé au travail.
Nos experts RH analysent l’impact des JO 2024 sur le télétravail. Ils vous dévoilent comment cette période peut servir de laboratoire d’innovation pour tester de nouvelles stratégies. Découvrez comment optimiser la productivité, la satisfaction des employés et la continuité des activités en utilisant des données en temps réel et en adaptant la culture d’entreprise. Apprenez à pérenniser les bonnes pratiques après les JO pour un futur du travail plus flexible et résilient.
Nos experts RH analysent trois décisions récentes de la Cour de cassation sur le licenciement économique. Découvrez les enjeux des ruptures amiables liées à un plan de sauvegarde de l’emploi, l’appréciation des motifs économiques et les obligations de reclassement. Apprenez comment les secteurs d’activité influencent les décisions. Ne manquez pas cette analyse pointue pour comprendre les implications juridiques du licenciement économique.
Nos experts RH vous expliquent tout sur les obligations d’affichage en entreprise. Découvrez l’importance de ces affichages pour garantir la conformité légale et la transparence envers les salariés. Apprenez les informations essentielles à afficher, les pratiques pour maintenir ces affichages à jour et les conséquences en cas de non-conformité. Assurez une communication claire et conforme au sein de votre entreprise. Plongez dans notre article pour tout savoir !
Nos experts RH détaillent la loi du 22 avril 2024 sur les congés payés en cas de maladie ou d’accident. Découvrez les nouvelles obligations d’information des salariés, la gestion des droits à congés et les périodes de report. Apprenez comment cette législation impacte la conformité de votre entreprise et assurez-vous de respecter ces nouvelles exigences.