By Camille
Les indicateurs RH aident les entreprises à transformer leurs données sociales en informations exploitables pour mieux piloter leurs ressources humaines. Turnover, absentéisme, masse salariale, recrutement, formation ou égalité professionnelle : chaque KPI permet de suivre un enjeu précis et d’orienter les décisions RH. Dans cet article, découvrez ce qu’est un indicateur RH, pourquoi il est … Continued
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Dans l’environnement exigeant des grandes entreprises, le tableau de bord RH devient le pilier d’une gestion RH efficiente qui permet de booster la performance organisationnelle. Vous êtes une grande entreprise ou un grand groupe, les tableaux de bord RH sont vos meilleurs alliés pour un pilotage performant de votre stratégie RH.Pourquoi s’avèrent-ils un outil facilitant … Continued
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Le tableau de bord est un outil indispensable. Profitez et téléchargez un exemple tableau de bord RH que nous mettons gratuitement à votre disposition. Il existe différents types de tableaux de bord à personnaliser en fonction de votre entreprise, de vos enjeux et de vos besoins. Concrètement, à quoi ressemblent-ils ? Bien spécifiques selon vos objectifs, … Continued
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Qu’est-ce que le taux de survie ou taux d’échec de recrutement ? Le taux d’échec de recrutement est un indicateur RH qui mesure le pourcentage de salariés encore en poste à la fin d’une période donnée, utilisé pour analyser la fidélisation des équipes. Définition du taux d’échec de recrutement / taux de survie des salariés … Continued
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Le taux de sortie ou taux d’attrition est un indicateur RH qui désigne le pourcentage de salariés qui quittent une entreprise sur une période donnée. Il se calcule en comparant le nombre de départs à l’effectif moyen sur la même période. Ce KPI RH permet de suivre les effectifs d’une entreprise en mesurant la rotation … Continued
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L’égalité entre les hommes et les femmes, comme l’équité salariale en entreprise, est un sujet prépondérant dans la stratégie des ressources humaines. Les KPIs liés à ce sujet doivent faire partie intégrante de votre tableau de bord RH. Pour assurer son suivi, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre … Continued
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Dans les grandes entreprises, le bilan social individuel (BSI) ne se limite plus à un simple document de communication RH. Il devient un véritable outil de pilotage social, reposant sur la consolidation et l’automatisation de volumes importants de données issues de systèmes RH multiples. Entre SIRH, outils de paie et DSN, la production du BSI … Continued
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Instauré par la loi du 12 juillet 1977, le bilan social d’entreprise fait partie des documents obligatoires que doit établir l’entreprise. Le bilan social est un document synthétique qui rassemble les données essentielles sur la situation sociale d’une entreprise (effectifs, formations, rémunérations, conditions de travail, absences, etc.). Il permet aux dirigeants et aux partenaires sociaux … Continued
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Qu’est-ce qu’une obligation sociale pour une entreprise ? Quel que soit leur secteur d’activité, les entreprises sont soumises à des obligations légales variant en fonction de la taille de leurs effectifs. Dans ce contexte, un logiciel RH peut être d’une aide précieuse pour réaliser en quelques clics tous ces rapports RH obligatoires. Plongez dans notre … Continued
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Vous cherchez un modèle de BDESE pour créer facilement celle de votre entreprise ? Nos experts vous en proposent 3 ! Vous cherchez un modèle BDESE pour votre entreprise, mais vous ignorez où en trouver un ? Vous êtes au bon endroit ! Existe-t-il des différences entre les différents modèles de BDESE, selon que votre … Continued
