By Camille
Le contenu de la BDESE regroupe les informations économiques, sociales et environnementales que l’entreprise doit mettre à disposition du CSE à partir de 50 salariés. Le contenu varie selon l’effectif et, en l’absence d’accord, doit couvrir l’année en cours, les deux années précédentes et les trois années suivantes. Que doit contenir la BDESE ? Au … Continued
By Sofia
Une politique de rémunération est le cadre qui décide qui est payé combien, sur quels critères, et comment cela évolue. Aucun texte n’impose d’en faire un document unique. Pourtant, le sujet pèse de plus en plus : le projet de loi sur la transparence salariale a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre … Continued
By Camille
Le bilan d’équipe est un moment clé du management d’une équipe permettant d’évaluer la performance collective, d’identifier les points de blocage et de définir des actions concrètes pour améliorer la dynamique du groupe. Bien plus qu’une simple réunion, il s’agit d’un outil structurant pour piloter une équipe de manière efficace et continue. Dans ce guide, … Continued
By Camille
Nos experts vous expliquent en détail tout ce que vous devez savoir sur les commissions du CSE : leur composition, leur rôle et leur mise en place Afin de mener à bien ses missions, le comité social et économique d’une entreprise crée des commissions du CSE spécifiques. Objectif ? Mieux débattre et faciliter les prises … Continued
By Camille
La rédaction et la publication de l’ordre du jour du CSE sont obligatoires pour les entreprises de + de 50 salariés. Nos experts vous expliquent tout ce que vous devez savoir. L’ordre du jour du CSE est la liste des sujets qui seront abordés lors d’une réunion du Comité Social et Économique (CSE). Il est préparé … Continued
By Camille
Lors d’une réunion du CSE, la rédaction d’un procès-verbal est obligatoire. Nos experts vous expliquent en détail tout ce que vous devez savoir. Chaque réunion du CSE dans une entreprise (Comité Social et Économique) doit faire l’objet d’un procès-verbal. De quoi s’agit-il ? Quel est son contenu ? Quelles sont les règles pour bien … Continued
By Camille
Nous vous expliquons en détail tout ce que vous devez savoir sur les réunions du CSE : leur utilité, leur fonctionnement et leurs obligations Avec l’ordonnance du 22 septembre 2017, l’Etat oriente le dialogue social vers un interlocuteur unique et généraliste : les multiples instances représentatives sont maintenant fusionnées au sein du comité social et économique, … Continued
By Camille
Le délai de contestation CSE dépend de la nature de la décision concernée et du contexte dans lequel elle intervient. Consultation du CSE, expertise, informations transmises par l’employeur : les délais de recours peuvent varier. À retenir sur les délais de contestation CSE : Les délais de contestation varient selon la nature de la procédure … Continued
By Camille
L’essentiel : L’externalisation RH permet de déléguer certaines missions RH à un expert externe : paie, administration du personnel, recrutement ou reporting. Le choix du partenaire repose sur son expertise, ses outils et sa capacité d’accompagnement. Qu’est-ce que l’externalisation RH ? L’externalisation RH consiste à confier tout ou partie de la gestion des ressources humaines … Continued
By Camille
En 2026, les obligations légales autour de l’index d’égalité homme femme et des politiques de mixité renforcent la responsabilité des employeurs, mais aussi leur image et leur attractivité. Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’afficher un index “correct” : transparence, mixité, équité salariale et gouvernance équilibrée sont désormais des critères déterminants pour attirer … Continued
