By Sofia
L’onboarding RH est un processus qui vous permet de faciliter l’intégration et l’adaptation d’un nouveau salarié au sein de votre entreprise. Ce processus est généralement mis en place par le responsable d’un service des ressources humaines tel que vous, et consiste en une série d’actions et de mesures destinées à accompagner le nouvel arrivant dans … Continued
By Camille
Le suivi des mouvements de main d’œuvre concerne les entreprises de 50 salariés et plus et s’appuie notamment sur la déclaration mensuelle des entrées et sorties réalisées au cours du mois, à travers la déclaration des mouvements de main et la déclaration sociale nominative. Lorsqu’une entreprise a la volonté de piloter ses ressources humaines et … Continued
By Camille
Selon Deloitte, les professionnels RH consacrent jusqu’à 57 % de leur temps à des tâches administratives et seulement une fraction, à des activités réellement stratégiques. A noter que chaque matin, la plupart tentent d’organiser et de planifier une journée qui ne se déroulera jamais comme ils l’avaient prévu. Pourquoi ? Parce qu’aussi brutal que cela … Continued
By Camille
La masse salariale correspond à l’ensemble des rémunérations versées aux salariés sur une période donnée. Elle permet aux RH et aux directions financières de mesurer le poids des salaires dans l’entreprise, de suivre l’évolution des coûts et d’anticiper les décisions liées aux recrutements, aux augmentations ou aux primes. À retenir : Elle peut être analysée … Continued
By Camille
Une pyramide des âges en entreprise est un graphique RH qui représente la répartition des effectifs par âge et par sexe à un moment donné. Elle est utilisée pour anticiper les mouvements de personnel, mieux gérer les besoins en compétences et orienter la stratégie RH de moyen à long terme. La pyramide des âges d’une … Continued
By Camille
L’égalité salariale entre les hommes et les femmes est un enjeu central des politiques RH. Malgré un cadre légal renforcé, des écarts de rémunération persistent encore dans de nombreuses entreprises. Comprendre leurs origines et savoir les mesurer est essentiel pour agir efficacement. Qu’est-ce que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ? L’égalité salariale … Continued
By Camille
L’égalité entre les hommes et les femmes, comme l’équité salariale en entreprise, est un sujet prépondérant dans la stratégie des ressources humaines. Les KPIs liés à ce sujet doivent faire partie intégrante de votre tableau de bord RH. Pour assurer son suivi, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre … Continued
