Catégorie : Gestion RH

La rentrée RH est un moment stratégique pour reprendre le pilotage social de l’entreprise, remettre les équipes en mouvement et préparer sereinement les échéances de fin d’année. Après la période estivale, les responsables RH doivent jongler entre les nouveaux arrivants, les mouvements d’effectifs, les campagnes d’entretiens, les obligations réglementaires et les projets RH à relancer. … Continued

Le bilan de l’emploi en 2025-2026 en France confirme une situation paradoxale : un niveau d’emploi historiquement élevé, mais un retour progressif des tensions sur le chômage et un marché du travail de plus en plus segmenté. Après plusieurs années de rattrapage post-Covid, la dynamique s’essouffle légèrement, sans rupture franche. Dans ce contexte, les entreprises … Continued

La digitalisation RH désigne la transformation des processus des ressources humaines grâce aux outils numériques. Elle permet de remplacer les tâches manuelles et administratives par des workflows automatisés, centralisés dans des solutions comme un SIRH.  Au-delà de la simple dématérialisation, la digitalisation RH transforme profondément la fonction RH : elle devient plus rapide, plus fiable … Continued

Le CSE d’une entreprise (Comité social et économique) instaure le dialogue social au sein des entreprises. Quels sont ses rôles et attributions ? Comment fonctionne-t-il ? Selon quelles règles … Nos experts répondent à toutes vos questions !  À retenir sur le CSE Qu’est-ce que le CSE d’une entreprise ? Le Comité social et économique … Continued

Comment retenir ses meilleurs collaborateurs quand les augmentations ne suffisent plus ? De plus en plus d’entreprises trouvent une partie de la réponse dans les avantages salariés : titres-restaurant, mutuelle, télétravail, prime de partage de la valeur, congés supplémentaires, formation. Autant de dispositifs qui complètent la rémunération fixe et qui pèsent, aujourd’hui, dans la décision d’accepter un … Continued

Pendant longtemps, recruter un alternant que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, semblait être une évidence. Les aides de l’État, notamment l’aide unique à l’embauche, rendaient l’opération attractive, le coût salarial restait limité et l’entreprise pouvait former un futur collaborateur à son image. Mais en 2026, le contexte a profondément changé : … Continued

La loi de finances pour 2026 (loi n° 2026-103 du 19 février 2026) a introduit la transformation la plus significative du Compte Personnel de Formation depuis sa création. Nouveaux plafonds d’utilisation par type de certification, reste à charge revalorisé à 103,20 € quel que soit le type de formation, règles de cofinancement révisées par décret … Continued

Pendant de nombreuses années, Excel a été l’outil de référence des directions des ressources humaines. Suivi des effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, tableaux de bord ou encore BDESE : le tableur de Microsoft permet de créer rapidement des fichiers adaptés aux besoins de chaque organisation. Cette flexibilité explique pourquoi Excel reste encore largement utilisé dans … Continued