Category: Gestion RH

Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) encadre la collecte, le traitement et la conservation des données personnelles au sein des entreprises. Dans le domaine des Ressources Humaines, il impose un niveau d’exigence particulièrement élevé en raison de la sensibilité des données des collaborateurs. Comment le RGPD transforme-t-il la gestion des données RH … Continued

La visite médicale du travail fait partie des obligations RH de base applicables à tous les employeurs et à tous les salariés, c’est ce qu’on appelle la gestion des salariés dans l’entreprise. Derrière cette expression, on retrouve plusieurs notions clés de la médecine du travail : suivi médical, visite d’embauche (VIP), visite de reprise, visite … Continued

Longtemps associé aux missions RH comptables, fiscales et financières, l’expert-comptable occupe aujourd’hui une place beaucoup plus stratégique dans l’accompagnement des entreprises. L’évolution des obligations sociales, la complexité croissante de la réglementation et l’importance des données RH ont progressivement élargi le rôle de l’expert-comptable. Au-delà de la production comptable, l’expert-comptable accompagne désormais les dirigeants dans la … Continued

La suppression des jours fériés revient régulièrement dans le débat public comme une piste visant à augmenter le temps de travail et soutenir le financement de politiques publiques. Si une telle réforme devait être adoptée, elle aurait des conséquences concrètes pour les entreprises : organisation du travail, accords collectifs, gestion de la paie, forfait jours, … Continued

La taxe d’apprentissage est souvent traitée comme une obligation administrative annuelle, exécutée sans véritable réflexion stratégique. Pourtant, en 2026, les directions RH les plus avancées l’utilisent comme un outil d’orientation des compétences, de structuration des relations avec les établissements de formation et de soutien aux besoins métiers. Au-delà de son caractère fiscal, elle peut devenir … Continued

La rentrée RH est un moment stratégique pour reprendre le pilotage social de l’entreprise, remettre les équipes en mouvement et préparer sereinement les échéances de fin d’année. Après la période estivale, les responsables RH doivent jongler entre les nouveaux arrivants, les mouvements d’effectifs, les campagnes d’entretiens, les obligations réglementaires et les projets RH à relancer. … Continued

Le bilan de l’emploi en 2025-2026 en France confirme une situation paradoxale : un niveau d’emploi historiquement élevé, mais un retour progressif des tensions sur le chômage et un marché du travail de plus en plus segmenté. Après plusieurs années de rattrapage post-Covid, la dynamique s’essouffle légèrement, sans rupture franche. Dans ce contexte, les entreprises … Continued

La digitalisation RH désigne la transformation des processus des ressources humaines grâce aux outils numériques. Elle permet de remplacer les tâches manuelles et administratives par des workflows automatisés, centralisés dans des solutions comme un SIRH.  Au-delà de la simple dématérialisation, la digitalisation RH transforme profondément la fonction RH : elle devient plus rapide, plus fiable … Continued

Le CSE d’une entreprise (Comité social et économique) instaure le dialogue social au sein des entreprises. Quels sont ses rôles et attributions ? Comment fonctionne-t-il ? Selon quelles règles … Nos experts répondent à toutes vos questions !  À retenir sur le CSE Qu’est-ce que le CSE d’une entreprise ? Le Comité social et économique … Continued

Comment retenir ses meilleurs collaborateurs quand les augmentations ne suffisent plus ? De plus en plus d’entreprises trouvent une partie de la réponse dans les avantages salariés : titres-restaurant, mutuelle, télétravail, prime de partage de la valeur, congés supplémentaires, formation. Autant de dispositifs qui complètent la rémunération fixe et qui pèsent, aujourd’hui, dans la décision d’accepter un … Continued