Catégorie : Gestion RH

Les notes de frais professionnels représentent un poste de dépenses important dans les entreprises et un enjeu direct de contrôle de gestion et de pilotage des coûts. Déplacements, repas clients, hébergement, formations… Ces dépenses engagées par les collaborateurs doivent être remboursées lorsqu’elles sont effectuées dans l’intérêt de l’entreprise. Mais leur gestion ne se limite pas … Continued

Le rôle de l’expert-comptable ne se limite plus à la tenue des comptes ou aux obligations fiscales. Aujourd’hui, il s’impose comme un véritable partenaire stratégique des directions RH, en accompagnant les entreprises dans la gestion quotidienne des ressources humaines, la conformité sociale et le pilotage de la performance. Paie, recrutement, droit du travail, conformité réglementaire … Continued

Le télétravail est désormais une organisation du travail largement ancrée dans les entreprises françaises. Il ne s’agit plus d’une réponse exceptionnelle, mais d’un véritable mode de fonctionnement hybride, combinant présence sur site et travail à distance. Cette organisation implique donc une adaptation du management d’une équipe afin de garder une proximité et un engagement des … Continued

Les heures de délégation CSE correspondent au temps accordé aux représentants du personnel pour exercer leur mandat. Elles permettent aux élus du Comité Social et Économique (CSE) de remplir leurs missions sans perte de rémunération.  À quoi servent les heures de délégation CSE ? Depuis le 1er janvier 2020, le CSE ou comité social et … Continued

Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) encadre la collecte, le traitement et la conservation des données personnelles au sein des entreprises. Dans le domaine des Ressources Humaines, il impose un niveau d’exigence particulièrement élevé en raison de la sensibilité des données des collaborateurs. Comment le RGPD transforme-t-il la gestion des données RH … Continued

La visite médicale du travail fait partie des obligations RH de base applicables à tous les employeurs et à tous les salariés, c’est ce qu’on appelle la gestion des salariés dans l’entreprise. Derrière cette expression, on retrouve plusieurs notions clés de la médecine du travail : suivi médical, visite d’embauche (VIP), visite de reprise, visite … Continued

Longtemps associé aux missions RH comptables, fiscales et financières, l’expert-comptable occupe aujourd’hui une place beaucoup plus stratégique dans l’accompagnement des entreprises. L’évolution des obligations sociales, la complexité croissante de la réglementation et l’importance des données RH ont progressivement élargi le rôle de l’expert-comptable. Au-delà de la production comptable, l’expert-comptable accompagne désormais les dirigeants dans la … Continued

La suppression des jours fériés revient régulièrement dans le débat public comme une piste visant à augmenter le temps de travail et soutenir le financement de politiques publiques. Si une telle réforme devait être adoptée, elle aurait des conséquences concrètes pour les entreprises : organisation du travail, accords collectifs, gestion de la paie, forfait jours, … Continued

La taxe d’apprentissage est souvent traitée comme une obligation administrative annuelle, exécutée sans véritable réflexion stratégique. Pourtant, en 2026, les directions RH les plus avancées l’utilisent comme un outil d’orientation des compétences, de structuration des relations avec les établissements de formation et de soutien aux besoins métiers. Au-delà de son caractère fiscal, elle peut devenir … Continued

Une politique handicap en entreprise permet de structurer les actions liées au recrutement, à l’intégration, au maintien dans l’emploi et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Si elle répond à des obligations légales, notamment à travers l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), elle constitue également un véritable levier de performance RH, d’inclusion et … Continued