Category: Gestion RH

Nos experts vous expliquent en détail tout ce que vous devez savoir sur les commissions du CSE : leur composition, leur rôle et leur mise en place Afin de mener à bien ses missions, le comité social et économique d’une entreprise crée des commissions du CSE spécifiques. Objectif ? Mieux débattre et faciliter les prises … Continued

La rédaction et la publication de l’ordre du jour du CSE sont obligatoires pour les entreprises de + de 50 salariés. Nos experts vous expliquent tout ce que vous devez savoir. L’ordre du jour du CSE est la liste des sujets qui seront abordés lors d’une réunion du Comité Social et Économique (CSE). Il est préparé … Continued

Lors d’une réunion du CSE, la rédaction d’un procès-verbal est obligatoire. Nos experts vous expliquent en détail tout ce que vous devez savoir.   Chaque réunion du CSE dans une entreprise (Comité Social et Économique) doit faire l’objet d’un procès-verbal. De quoi s’agit-il ? Quel est son contenu ? Quelles sont les règles pour bien … Continued

Nous vous expliquons en détail tout ce que vous devez savoir sur les réunions du CSE : leur utilité, leur fonctionnement et leurs obligations Avec l’ordonnance du 22 septembre 2017, l’Etat oriente le dialogue social vers un interlocuteur unique et généraliste : les multiples instances représentatives sont maintenant fusionnées au sein du comité social et économique, … Continued

Le délai de contestation CSE dépend de la nature de la décision concernée et du contexte dans lequel elle intervient. Consultation du CSE, expertise, informations transmises par l’employeur : les délais de recours peuvent varier.  À retenir sur les délais de contestation CSE : Les délais de contestation varient selon la nature de la procédure … Continued

L’essentiel : L’externalisation RH permet de déléguer certaines missions RH à un expert externe : paie, administration du personnel, recrutement ou reporting. Le choix du partenaire repose sur son expertise, ses outils et sa capacité d’accompagnement.  Qu’est-ce que l’externalisation RH ? L’externalisation RH consiste à confier tout ou partie de la gestion des ressources humaines … Continued

Les notes de frais professionnels représentent un poste de dépenses important dans les entreprises et un enjeu direct de contrôle de gestion et de pilotage des coûts. Déplacements, repas clients, hébergement, formations… Ces dépenses engagées par les collaborateurs doivent être remboursées lorsqu’elles sont effectuées dans l’intérêt de l’entreprise. Mais leur gestion ne se limite pas … Continued

Le rôle de l’expert-comptable ne se limite plus à la tenue des comptes ou aux obligations fiscales. Aujourd’hui, il s’impose comme un véritable partenaire stratégique des directions RH, en accompagnant les entreprises dans la gestion quotidienne des ressources humaines, la conformité sociale et le pilotage de la performance. Paie, recrutement, droit du travail, conformité réglementaire … Continued

Le télétravail est désormais une organisation du travail largement ancrée dans les entreprises françaises. Il ne s’agit plus d’une réponse exceptionnelle, mais d’un véritable mode de fonctionnement hybride, combinant présence sur site et travail à distance. Cette organisation implique donc une adaptation du management d’une équipe afin de garder une proximité et un engagement des … Continued

Les heures de délégation CSE correspondent au temps accordé aux représentants du personnel pour exercer leur mandat. Elles permettent aux élus du Comité Social et Économique (CSE) de remplir leurs missions sans perte de rémunération.  À quoi servent les heures de délégation CSE ? Depuis le 1er janvier 2020, le CSE ou comité social et … Continued