Catégorie : Gestion RH

L’affichage obligatoire en entreprise permet aux employeurs de transmettre aux salariés les informations essentielles concernant leurs droits, la santé, la sécurité et les conditions de travail. Selon l’effectif de l’entreprise, son activité et son organisation, certaines informations doivent être affichées dans les locaux ou rendues accessibles par un autre moyen. Le non-respect de ces obligations … Continued

Dans l’univers complexe de la gestion des ressources humaines, la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) occupe une place centrale, qui offre une vue d’ensemble sur la santé et les orientations stratégiques de l’entreprise.Face à l’exigence de précision et d’actualisation des données, la transition vers un logiciel de BDESE représente une évolution naturelle, … Continued

Une politique de rémunération est le cadre qui décide qui est payé combien, sur quels critères, et comment cela évolue. Aucun texte n’impose d’en faire un document unique. Pourtant, le sujet pèse de plus en plus : le projet de loi sur la transparence salariale a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre … Continued

Nos experts vous expliquent en détail tout ce que vous devez savoir sur les commissions du CSE : leur composition, leur rôle et leur mise en place Afin de mener à bien ses missions, le comité social et économique d’une entreprise crée des commissions du CSE spécifiques. Objectif ? Mieux débattre et faciliter les prises … Continued

La rédaction et la publication de l’ordre du jour du CSE sont obligatoires pour les entreprises de + de 50 salariés. Nos experts vous expliquent tout ce que vous devez savoir. L’ordre du jour du CSE est la liste des sujets qui seront abordés lors d’une réunion du Comité Social et Économique (CSE). Il est préparé … Continued

Lors d’une réunion du CSE, la rédaction d’un procès-verbal est obligatoire. Nos experts vous expliquent en détail tout ce que vous devez savoir.   Chaque réunion du CSE dans une entreprise (Comité Social et Économique) doit faire l’objet d’un procès-verbal. De quoi s’agit-il ? Quel est son contenu ? Quelles sont les règles pour bien … Continued

Nous vous expliquons en détail tout ce que vous devez savoir sur les réunions du CSE : leur utilité, leur fonctionnement et leurs obligations Avec l’ordonnance du 22 septembre 2017, l’Etat oriente le dialogue social vers un interlocuteur unique et généraliste : les multiples instances représentatives sont maintenant fusionnées au sein du comité social et économique, … Continued

Le délai de contestation CSE dépend de la nature de la décision concernée et du contexte dans lequel elle intervient. Consultation du CSE, expertise, informations transmises par l’employeur : les délais de recours peuvent varier.  À retenir sur les délais de contestation CSE : Les délais de contestation varient selon la nature de la procédure … Continued

L’essentiel : L’externalisation RH permet de déléguer certaines missions RH à un expert externe : paie, administration du personnel, recrutement ou reporting. Le choix du partenaire repose sur son expertise, ses outils et sa capacité d’accompagnement.  Qu’est-ce que l’externalisation RH ? L’externalisation RH consiste à confier tout ou partie de la gestion des ressources humaines … Continued