By Camille
La mesure de la performance RH est un indicateur RH clé de la réussite de votre entreprise. En effet, elle est directement liée à la productivité et à la rentabilité de l’entreprise, en mesurant la capacité de votre organisation à attirer, développer et retenir les talents. La performance des ressources humaines est donc un facteur … Continued
By Camille
La NAO, ou négociation annuelle obligatoire, est un rendez-vous clé du dialogue social. Pour les RH, elle ne se limite pas à une obligation légale : elle permet de préparer les échanges sur les salaires, le temps de travail, l’égalité professionnelle, la QVCT ou encore les parcours professionnels avec des données fiables. À retenir : … Continued
By Camille
On parle souvent du recrutement. Normal puisqu’il s’agit de la vitrine terrain de l’entreprise. Autrement dit, votre processus de recrutement saura dire si ce que vous prônez comme culture d’entreprise est vrai ou pas. Le recrutement, c’est une méthode. Des outils. Des bonnes pratiques. Mais soyons honnêtes : combien d’entreprises sont réellement capables d’expliquer clairement … Continued
By Camille
Petit mot d’une RRH sur le futur de la fonction… Je crois avoir fini par me lasser de tous ces discours, de tous ces échanges autour du futur de la fonction RH à l’ère de l’IA, qui, au fond, ne répondaient jamais clairement à une question pourtant simple : en quoi consistera réellement le métier … Continued
By Camille
Le fichier DSN est un fichier numérique crypté généré à partir du logiciel de paie. Il permet de transmettre les données sociales de l’entreprise aux organismes concernés, mais il contient aussi une grande partie des informations utiles au pilotage RH : salariés, contrats, rémunérations, absences, établissements ou cotisations. Souvent perçu comme un document technique réservé … Continued
By Camille
L’embauche de travailleurs handicapés représente un enjeu majeur pour les entreprises françaises. Au-delà de l’obligation légale, ces recrutements constituent une réelle opportunité de diversification des talents et d’enrichissement des équipes. Pour encourager cette démarche, l’État a mis en place un système d’exonérations de charges patronales particulièrement avantageux. Ces dispositifs, souvent méconnus, permettent aux employeurs de … Continued
By Camille
Sur le fond, toutes les solutions promettent de gagner du temps. Mais en pratique, les approches diffèrent fortement. Certains outils sont surtout conçus pour sécuriser la conformité BDESE, d’autres pour centraliser la donnée RH, d’autres encore pour structurer le dialogue social. La vraie question n’est donc pas « quel est le meilleur logiciel BDESE ? … Continued
By Camille
La gestion des ressources humaines est devenue de plus en plus complexe. Entre le suivi des effectifs, la gestion de l’absentéisme, les obligations légales et le pilotage de la performance sociale, les équipes RH doivent gérer un volume de données toujours plus important. Pour gagner en efficacité et en fiabilité, de nombreuses entreprises s’appuient aujourd’hui … Continued
By Camille
La gestion des demandes d’augmentation est une problématique complexe et sensible pour toute organisation. Elle va bien au-delà de simples ajustements financiers et touche à des dimensions humaines, organisationnelles et culturelles. Cet article propose une analyse approfondie pour comprendre comment aborder ces demandes lors des entretiens RH avec équilibre et efficacité. L’essentiel : Gérer une … Continued
By Camille
Choisir un logiciel SIRH est une décision structurante pour votre organisation. C’est souvent plusieurs années d’utilisation, des dizaines de collaborateurs concernés et un budget conséquent qui se jouent dans les premiers mois d’un projet. Pourtant, beaucoup d’entreprises se lancent tête baissée dans l’évaluation des éditeurs sans avoir défini clairement leurs besoins – et s’en mordent les … Continued
