By Camille
Cela fait des mois que la même question revient :« Ok, l’IA révolutionne les RH… mais concrètement, ça change quoi d’utiliser l’IA dans les RH ? » Et très souvent, la réponse reste floue. Des concepts, des promesses, des démonstrations trop propres pour être vraiment utiles. Un peu comme un fossé entre les slides de … Continued
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Les entreprises disposent aujourd’hui d’un volume considérable de données RH : effectifs, parcours professionnels, absences, compétences, rémunérations ou encore résultats des entretiens. Longtemps utilisées uniquement pour établir des bilans ou suivre des indicateurs, ces données deviennent désormais un véritable outil d’anticipation grâce à l’analyse prédictive RH. L’essentiel : Intégrée au contrôle de gestion sociale, l’analyse prédictive … Continued
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Une politique handicap en entreprise permet de structurer les actions liées au recrutement, à l’intégration, au maintien dans l’emploi et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Si elle répond à des obligations légales, notamment à travers l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), elle constitue également un véritable levier de performance RH, d’inclusion et … Continued
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La rentrée RH est un moment stratégique pour reprendre le pilotage social de l’entreprise, remettre les équipes en mouvement et préparer sereinement les échéances de fin d’année. Après la période estivale, les responsables RH doivent jongler entre les nouveaux arrivants, les mouvements d’effectifs, les campagnes d’entretiens, les obligations réglementaires et les projets RH à relancer. … Continued
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Cette semaine, décryptage de trois principales décisions qui ont été rendues par la Cour de cassation, en matière d’AT/MP. 1/ Irrégularités de l’avis de la CMRA : absence d’effet sur l’opposabilité de la décision de fixation du taux d’IP à l’employeur Dans une décision du 29 janvier 2026 (pourvoi n°23-19638), la Cour de cassation rappelle … Continued
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Un principe de liberté de rupture de période d’essai La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (C. trav., art. L. 1221-20). Au cours de la période d’essai chacune des parties dispose d’un … Continued
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Un arrêt du 25 mars 2026 (Cass. soc., n° 23-19.526) de la Cour de cassation est l’occasion de rappeler que le recours au CDD par les employeurs est un mode de recrutement à manier avec exigence. En l’espèce, l’employeur (ou plutôt l’ancien employeur) d’un salarié en CDD est sanctionné doublement :• d’une part, par le … Continued
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La rentrée est particulièrement marquée par deux arrêts, l’un concerne le droit au report des congés payés suivant un arrêt maladie (1), le second porte quant à lui sur l’incidence des congés payés sur le seuil de déclenchement des heures supplémentaires (2). 1/ Arrêt maladie durant les congés : droit au report ! Dans un … Continued
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Un syndicat ne peut publier des informations confidentielles issues du CSE Il peut être enjoint par le juge du fond, en référé, au délégué syndical central d’un syndicat, de retirer du site internet du syndicat la publication comportant l’avis rendu par le comité social et économique central à l’occasion de sa consultation sur la situation … Continued
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Contestation des désignations des membres des commissions du CSE : régime procédural applicable La contestation des désignations des membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail, qui sont désignés par le CSE parmi ses membres pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus, doit être formée devant le … Continued
