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Month: July 2026

IA et RSE : une tension entre performance et responsabilité

By Camille

L’intelligence artificielle s’impose chaque jour davantage dans le paysage professionnel. Des tâches automatisées, des processus optimisés, des prises de décision accélérées… Son potentiel semble infini.  Parallèlement, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’a jamais été aussi centrale, exigeant des organisations qu’elles soient exemplaires sur le plan social, environnemental et éthique.    L’intelligence artificielle s’impose dans … Continued

Comment l’IA s’intègre dans la fonction RH au quotidien ?

By Camille

L’intelligence artificielle (IA) révolutionne le domaine des ressources humaines. Elle transforme en profondeur la gestion des talents, la formation et le développement des compétences, ainsi que l’analyse prédictive des données RH. L’essentiel : grâce à l’automatisation avancée et aux capacités prédictives, l’IA optimise les processus RH, en offrant une efficacité accrue et des décisions plus éclairées. … Continued

Digitalisation RH : automatiser les processus et piloter la performance RH

By Camille

La digitalisation RH désigne la transformation des processus des ressources humaines grâce aux outils numériques. Elle permet de remplacer les tâches manuelles et administratives par des workflows automatisés, centralisés dans des solutions comme un SIRH.  Au-delà de la simple dématérialisation, la digitalisation RH transforme profondément la fonction RH : elle devient plus rapide, plus fiable … Continued

CSE d’entreprise : rôle, missions, fonctionnement et enjeux

By Camille

Le CSE d’une entreprise (Comité social et économique) instaure le dialogue social au sein des entreprises. Quels sont ses rôles et attributions ? Comment fonctionne-t-il ? Selon quelles règles … Nos experts répondent à toutes vos questions !  À retenir sur le CSE Qu’est-ce que le CSE d’une entreprise ? Le Comité social et économique … Continued

Mobilité interne : stratégies RH en 2026 pour développer la mobilité

By Camille

La mobilité interne représente un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant optimiser la gestion de leurs ressources humaines et favoriser l’évolution professionnelle de leurs salariés. Cet article explore les différentes facettes du recrutement interne, ses enjeux stratégiques pour les RH et les divers types de mobilité existants, afin de vous guider dans la mise en … Continued

Avantages salariés : 20 idées concrètes pour mieux rémunérer et motiver vos équipes

By Camille

Comment retenir ses meilleurs collaborateurs quand les augmentations ne suffisent plus ? De plus en plus d’entreprises trouvent une partie de la réponse dans les avantages salariés : titres-restaurant, mutuelle, télétravail, prime de partage de la valeur, congés supplémentaires, formation. Autant de dispositifs qui complètent la rémunération fixe et qui pèsent, aujourd’hui, dans la décision d’accepter un … Continued

Recruter un alternant en 2026 : et si le problème n’était plus le coût ?

By Camille

Pendant longtemps, recruter un alternant que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, semblait être une évidence. Les aides de l’État, notamment l’aide unique à l’embauche, rendaient l’opération attractive, le coût salarial restait limité et l’entreprise pouvait former un futur collaborateur à son image. Mais en 2026, le contexte a profondément changé : … Continued

Management participatif : définition et mise en place en entreprise

By Camille

Seulement 13 % des salariés européens sont engagés dans leur travail. C’est le chiffre publié par Gallup dans son rapport State of the Global Workplace 2025, et il devrait alerter tout manager qui se demande pourquoi ses équipes manquent de motivation ou d’initiative.Face à ce constat, le management participatif s’impose comme l’une des réponses les … Continued

CPF : fonctionnement, droits et utilisation en 2026

By Camille

La loi de finances pour 2026 (loi n° 2026-103 du 19 février 2026) a introduit la transformation la plus significative du Compte Personnel de Formation depuis sa création. Nouveaux plafonds d’utilisation par type de certification, reste à charge revalorisé à 103,20 € quel que soit le type de formation, règles de cofinancement révisées par décret … Continued