By Camille
La digitalisation RH désigne la transformation des processus des ressources humaines grâce aux outils numériques. Elle permet de remplacer les tâches manuelles et administratives par des workflows automatisés, centralisés dans des solutions comme un SIRH. Au-delà de la simple dématérialisation, la digitalisation RH transforme profondément la fonction RH : elle devient plus rapide, plus fiable … Continued
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Le CSE d’une entreprise (Comité social et économique) instaure le dialogue social au sein des entreprises. Quels sont ses rôles et attributions ? Comment fonctionne-t-il ? Selon quelles règles … Nos experts répondent à toutes vos questions ! À retenir sur le CSE Qu’est-ce que le CSE d’une entreprise ? Le Comité social et économique … Continued
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La mobilité interne représente un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant optimiser la gestion de leurs ressources humaines et favoriser l’évolution professionnelle de leurs salariés. Cet article explore les différentes facettes du recrutement interne, ses enjeux stratégiques pour les RH et les divers types de mobilité existants, afin de vous guider dans la mise en … Continued
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Comment retenir ses meilleurs collaborateurs quand les augmentations ne suffisent plus ? De plus en plus d’entreprises trouvent une partie de la réponse dans les avantages salariés : titres-restaurant, mutuelle, télétravail, prime de partage de la valeur, congés supplémentaires, formation. Autant de dispositifs qui complètent la rémunération fixe et qui pèsent, aujourd’hui, dans la décision d’accepter un … Continued
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Pendant longtemps, recruter un alternant que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, semblait être une évidence. Les aides de l’État, notamment l’aide unique à l’embauche, rendaient l’opération attractive, le coût salarial restait limité et l’entreprise pouvait former un futur collaborateur à son image. Mais en 2026, le contexte a profondément changé : … Continued
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Seulement 13 % des salariés européens sont engagés dans leur travail. C’est le chiffre publié par Gallup dans son rapport State of the Global Workplace 2025, et il devrait alerter tout manager qui se demande pourquoi ses équipes manquent de motivation ou d’initiative.Face à ce constat, le management participatif s’impose comme l’une des réponses les … Continued
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La génération Z s’impose progressivement comme un acteur clé de notre société et du monde du travail. Elle est composée de personnes nées à la fin des années 1990 et au début des années 2010, qui bouleversent les codes traditionnels de la société, du management et les codes professionnels. Souvent qualifiée de digital natives, celle-ci … Continued
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La loi de finances pour 2026 (loi n° 2026-103 du 19 février 2026) a introduit la transformation la plus significative du Compte Personnel de Formation depuis sa création. Nouveaux plafonds d’utilisation par type de certification, reste à charge revalorisé à 103,20 € quel que soit le type de formation, règles de cofinancement révisées par décret … Continued
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Il y a quelques années, quand le DAF de mon entreprise me demandait la masse salariale prévisionnelle pour le budget N+1, je passais deux jours à compiler des extractions SIRH, des fichiers Excel avec des onglets aux noms improbables, et des données de paie… Le résultat était à peu près fiable. Mais personne ne savait … Continued
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La gestion des forfaits jours constitue un sujet sensible pour les responsables RH et les employeurs. Encadré par des règles légales strictes, ce dispositif offre une certaine flexibilité mais implique également des obligations précises pour garantir sa conformité. Les talents concernés par cette gestion des temps sont les cadres forfait jour. Dans cet article, nous … Continued
